Тимчасова робота

Women with yellow helmet working at a machine
Оновити 11.08.2022

Які права я маю?

Тимчасову роботу (Zeitarbeit) в Німеччині також називають «позиковою працею» (Leiharbeit) чи «орендою персоналу» (Arbeitnehmerüberlassung). Тимчасові працівники укладають договір з компанією, яка, своєю чергою, надає свій персонал іншим фірмам у тимчасове користування. Якщо у вас підписано трудовий договір з компанією з тимчасового працевлаштування (Zeitarbeitsfirma), вас періодично перенаправлятимуть на роботу в інші фірми, які в даний момент потребують персоналу. Як штатного працівника оформляти вас там, щоправда, не будуть. Офіційно ви належатимете до компанії з тимчасового працевлаштування. Вона виплачуватиме вам зарплату, оплачуватиме внески соціального страхування та відпускатиме вас у відпустку.

Зверніть увагу: тимчасова робота не означає, що ви працюватимете тільки протягом певного часу. Як правило, ви офіційно входите до штату компанії з тимчасового працевлаштування і лише іноді змінюєте фірму, якій потрібні ваші послуги.

Позикова праця часто зустрічається в металургійній та електротехнічній галузях, а також в сфері безпеки, логістики, транспорту, управління й офісної роботи. Загалом, однак, оренда персоналу є можлива в будь-якій галузі. Компанії з тимчасового працевлаштування також займаються пошуком і наймом некваліфікованих робітників.

Що я повинен знати?

Які переваги й недоліки має тимчасова робота?

Компанії з тимчасового працевлаштування пропонують багато вакансій. Тому ця трудова діяльність може стати виходом на німецький ринок праці. Завдяки тому, що працюватимете в різних фірмах, ви наберетеся досвіду і зможете завести професійні контакти. Трапляються випадки, що після роботи на фірмі в якості тимчасового працівника його потім приймають безпосередньо в штат. Однак це можливо лише в тому випадку, якщо термін трудового договору з компанією з тимчасового працевлаштування (Zeitarbeitsfirma) сплинув чи ви розірвали контракт.

Тимчасова робота також має недоліки. Фірма, яка користується вашими послугами, оплачуватиме їх не вам, а компанії з тимчасового працевлаштування. А вона, в свою чергу, щоб отримати прибуток, як правило, виплачуватиме вам нижчу зарплату, ніж ви могли б отримати як звичайний працівник. Крім того, оскільки ви постійно змінюєте фірми, ваше робоче середовище також часто змінюватиметься. Вам доведеться постійно звикати до нового робочого місця й нових колег. В деяких випадках також доведеться миритися з довгими переїздами, якщо місце роботи буде розташоване далеко від дому.

Які права я маю?

Права тимчасових працівників регулюються Законом про позикову працю (AÜG). Крім того, багато компаній з тимчасового працевлаштування також підпадають під дію галузевих тарифних угод. Галузеві тарифні угоди — це договори між компаніями і профспілками щодо умов праці в певній галузі економіки.

Як тимчасовий працівник ви маєте наступні права:

Ви маєте право на трудовий договір чи письмове підтвердження ваших умов праці. В цьому документі повинні бути перелічені наступні факти: початок і тривалість трудових відносин, короткий опис обов'язків, розмір зарплати, кількість робочих годин на тиждень і термін подання заяви про звільнення тощо. Цей документ є дуже важливим у разі виникнення проблем із працедавцем.

  • Ви маєте право на ті ж умови праці, що й працівники фірми, де ви тимчасово працюєте. Це означає, що до вас повинно бути таке ж ставлення, як і до штатних колег.
  • Як правило, вам не можна працювати в одній і тій же фірмі понад 18 місяців. Якщо ваша компанія з тимчасового працевлаштування передає вас в оренду на термін понад 18 місяців, то між вами й фірмою, до якої вас спрямовують, автоматично встановлюються трудові відносини. Якщо ви не зацікавлені в цьому, то можете дотримуватися договору з компанією з тимчасового працевлаштування. Для цього необхідно звернутися до найближчого агентства з працевлаштування (Arbeitsagentur) та висловити там побажання в письмовій формі. Таке агенство в вашому регіоні ви знайдете на сайті arbeitsagentur.de.
  • Ви не зобов'язані погоджуватися на все, що пропонує компанія з тимчасового працевлаштування. Як правило, відповідно до договору до ваших обов'язків входять лише ті види діяльності, які в ньому перераховані. Наприклад, якщо ви були найняті на роботу як робітник-металіст, вам не обов'язково погоджуватися на посаду охоронця.
  • На початку трудових відносин компанія з тимчасового працевлаштування повинна надати «Пам'ятку для тимчасових працівників» (Merkblatt für Leiharbeiternehmer), випущену Федеральним агентством з працевлаштування (Bundesagentur für Arbeit). З цієї пам'ятки ви більше дізнаєтесь про права тимчасового працівника. Ви маєте право отримати цю пам'ятку рідною мовою.
Які умови оплати праці?
  • Ви маєте право на дохід не нижче за мінімальну заробітну плату для тимчасових працівників. В даний час – це 10,45 євро. З 1 квітня 2022 року ця сума збільшиться до 10,88 євро.
  • Якщо ви працюєте в одній і тій же компанії понад 9 місяців, то зазвичай, повинні отримувати таку ж зарплату, що й працівники цієї компанії. В деяких галузях існують тарифні угоди. Згідно з ними, розмір вашого окладу стає рівним зарплаті штатних працівників тільки через 15 місяців.
  • Вам повинні виплачувати зарплату, навіть якщо в даний час вас не направили на роботу в жодну компанію.
  • Понаднормові, як правило, не оплачуються. Але натомість вам надаються відгули. Так, наприклад, якщо вам якийсь день доведеться працювати більше восьми годин, ви можете піти раніше в інший день чи залишитися вдома на цілий день. Проте спочатку ви повинні обговорити це з начальником. Рішення щодо відгулів приймає компанія з тимчасового працевлаштування.
  • Як правило, компанія з тимчасового працевлаштування бере на себе витрати на проїзд від офісу компанії до місця роботи. Час на дорогу, щоправда, не зараховується в робочий час. В договорі повинно бути прописано, наскільки далеко може знаходиться місце роботи від офісу компанії з тимчасового працевлаштування.
Як знайти компанію з тимчасового працевлаштування?

Компанії з тимчасового працевлаштування зазвичай постійно шукають нових працівників. Для цього вони також використовують звичайні біржі праці. Для отримання додаткової інформації див. розділ «Пошук роботи в Німеччині». Крім того, на сайтах  zeitarbeitsfirmen-in-deutschland і zeitarbeit-job-netzwerk.de можна знайти компанії з тимчасового працевлаштування в вашій федеральній землі чи місті.

Куди я можу подати скаргу?

У випадку виникнення проблем на конкретному робочому місці ви можете звернутися до виробничої ради (Betriebsrat) фірми, в якій в даний момент працюєте. Рада представляє інтереси працівників. Наприклад, вона стежить за дотриманням законів і  тарифних угод. Якщо проблеми чи питання пов'язані із зарплатою або іншими умовами договору, за це відповідає виробнича рада при компанії з тимчасового працевлаштування. Якщо компанія її не має, ви також можете звернутися з цими питаннями до ради фірми, в якій працюєте. Інформацію про час роботи ради можна знайти, наприклад, в кімнаті відпочинку підприємства чи на дошці оголошень.

Крім того, ви можете звернутися до консультаційної організації проєкту «Справедлива інтеграція» (Faire Integration). Її працівники розмовляють різними мовами і безкоштовно допоможуть при виникненні проблем із працедавцем. Таку організацію в вашому регіоні ви знайдете на сайті faire-integration.de.

Якщо в компанії з тимчасового працевлаштування чи у фірмі, де ви зараз працюєте, вас дискримінують за ознакою походження, національності, сексуальної орієнтації, статі чи віку, ви також можете звернутися до Федерального агентства боротьби з дискримінацією. З його працівниками можна зв'язатися по понеділках з 13:00 до 15:00 і по середах і п'ятницях з 9:00 до 12:00 за телефоном 030-18555 1855 чи електронною поштою beratung@ads.bund.de. Вони розмовляють німецькою, англійською й арабською мовами.

Зверніть увагу: консультацію у всіх перерахованих вище організаціях можна отримати анонімно. Керівництво й колеги не дізнаються про скаргу, якщо ви цього не хочете.

Важливо

Серед компаній з тимчасового працевлаштування раз у раз зустрічаються «паршиві вівці», тобто організації, які не дотримуються закону. Важливо заздалегідь навести довідки про компанію з тимчасового працевлаштування, з якою хочете співпрацювати. Наприклад, уточніть у знайомих чи в консультаційній організації. Ще більше інформації ви знайдете на сайті karrierebibel.de.

Partner-Logos RBS UK

Проєкт
За фінансової підтримки
За підтримки