Тимчасова робота

Компанії з тимчасового працевлаштування пропонують багато вакансій. Тому ця трудова діяльність може стати виходом на німецький ринок праці. Завдяки тому, що працюватимете в різних фірмах, ви наберетеся досвіду і зможете завести професійні контакти. Трапляються випадки, що після роботи на фірмі в якості тимчасового працівника його потім приймають безпосередньо в штат. Однак це можливо лише в тому випадку, якщо термін трудового договору з компанією з тимчасового працевлаштування (Zeitarbeitsfirma) сплинув чи ви розірвали контракт.

Тимчасова робота також має недоліки. Фірма, яка користується вашими послугами, оплачуватиме їх не вам, а компанії з тимчасового працевлаштування. А вона, в свою чергу, щоб отримати дохід, як правило, виплачуватиме вам нижчу зарплату, ніж ви могли б отримати як звичайний найманий працівник. Крім того, оскільки ви постійно змінюєте фірми, ваше робоче середовище також часто змінюватиметься. Вам доведеться постійно звикати до нового робочого місця й нових колег. В деяких випадках також доведеться миритися з довгими переїздами, якщо місце роботи буде розташоване далеко від дому.

Права тимчасових працівників регулюються Законом про позикову працю (AÜG). Крім того, багато компаній з тимчасового працевлаштування також підпадають під дію галузевих тарифних угод. Галузеві тарифні угоди — це договори між компаніями і профспілками щодо умов праці в певній галузі економіки.

Як тимчасовий працівник ви маєте наступні права:

Ви маєте право на трудовий договір чи письмове підтвердження ваших умов праці. В цьому документі повинні бути перелічені наступні факти: початок і тривалість трудових відносин, короткий опис обов'язків, розмір зарплати, кількість робочих годин на тиждень і термін подання заяви про звільнення тощо. Цей документ є дуже важливим у разі виникнення проблем із працедавцем.

• Ви маєте право на ті ж умови праці, що й працівники фірми, де ви тимчасово працюєте. Це означає, що до вас повинно бути таке ж ставлення, як і до штатних колег.
• Як правило, вам не можна працювати в одній і тій же фірмі понад 18 місяців. Якщо ваша компанія з тимчасового працевлаштування передає вас в оренду на термін понад 18 місяців, то між вами й фірмою, до якої вас спрямовують, автоматично встановлюються трудові відносини. Якщо ви не зацікавлені в цьому, то можете дотримуватися договору з компанією з тимчасового працевлаштування. Для цього необхідно звернутися до найближчого агентства з працевлаштування (Arbeitsagentur) та висловити там побажання в письмовій формі. Таке агенство в вашому регіоні ви знайдете на сайті arbeitsagentur.de.
• Ви не зобов'язані погоджуватися на все, що пропонує компанія з тимчасового працевлаштування. Як правило, відповідно до договору до ваших обов'язків входять лише ті види діяльності, які в ньому перераховані. Наприклад, якщо ви були найняті на роботу як робітник-металіст, вам не обов'язково погоджуватися на посаду охоронця.
• На початку трудових відносин компанія з тимчасового працевлаштування повинна надати «Пам'ятку для тимчасових працівників» (Merkblatt für Leiharbeiternehmer), випущену Федеральним агентством з працевлаштування (Bundesagentur für Arbeit). З цієї пам'ятки ви більше дізнаєтесь про права тимчасового працівника. Ви маєте право отримати цю пам'ятку рідною мовою.

• Ви маєте право на дохід не нижче за мінімальну заробітну плату для тимчасових працівників. В даний час – це 13,50 євро (станом на січень 2024 року).
• Якщо ви працюєте в одній і тій же компанії понад 9 місяців, то зазвичай, повинні отримувати таку ж зарплату, що й працівники цієї компанії. В деяких галузях існують тарифні угоди. Згідно з ними, розмір вашого окладу стає рівним зарплаті штатних працівників тільки через 15 місяців.
• Вам повинні виплачувати зарплату, навіть якщо в даний час вас не направили на роботу в жодну компанію.
• Понаднормові, як правило, не оплачуються. Але натомість вам надаються відгули. Так, наприклад, якщо вам якийсь день доведеться працювати більше восьми годин, ви можете піти раніше в інший день чи залишитися вдома на цілий день. Проте спочатку ви повинні обговорити це з начальником. Рішення щодо відгулів приймає компанія з тимчасового працевлаштування.
• Як правило, компанія з тимчасового працевлаштування бере на себе витрати на проїзд від офісу компанії до місця роботи. Час на дорогу, щоправда, не зараховується в робочий час. В договорі повинно бути прописано, наскільки далеко може знаходиться місце роботи від офісу компанії з тимчасового працевлаштування.

Компанії з тимчасового працевлаштування зазвичай постійно шукають нових працівників. Для цього вони також використовують звичайні біржі праці. Для отримання додаткової інформації див. розділ «Пошук роботи в Німеччині». Крім того, на сайтах сайтах  Zeitarbeit-Portal та Zeitarbeit-Job Netzwerk можна знайти компанії з тимчасового працевлаштування в вашій федеральній землі чи місті.

У випадку виникнення проблем на конкретному робочому місці ви можете звернутися до виробничої ради (Betriebsrat) фірми, в якій в даний момент працюєте. Рада представляє інтереси працівників. Наприклад, вона стежить за дотриманням законів і  тарифних угод. Якщо проблеми чи питання пов'язані із зарплатою або іншими умовами договору, за це відповідає виробнича рада при компанії з тимчасового працевлаштування. Якщо компанія її не має, ви також можете звернутися з цими питаннями до ради фірми, в якій працюєте. Інформацію про час роботи ради можна знайти, наприклад, в кімнаті відпочинку підприємства чи на дошці оголошень.

Крім того, ви можете звернутися до консультаційної організації проєкту «Справедлива інтеграція» (Faire Integration). Її працівники розмовляють різними мовами і безкоштовно допоможуть при виникненні проблем із працедавцем. Таку організацію в вашому регіоні ви знайдете на сайті faire-integration.de.

Якщо в компанії з тимчасового працевлаштування чи у фірмі, де ви зараз працюєте, вас дискримінують за ознакою походження, національності, сексуальної орієнтації, статі чи віку, ви також можете звернутися до Федерального агентства боротьби з дискримінацією. З його працівниками можна зв'язатися по понеділках з 13:00 до 15:00 і по середах і п'ятницях з 9:00 до 12:00 за телефоном 030-18555 1855 чи електронною поштою beratung@ads.bund.de. Вони розмовляють німецькою, англійською й арабською мовами.

Зверніть увагу: консультацію у всіх перерахованих вище організаціях можна отримати анонімно. Керівництво й колеги не дізнаються про скаргу, якщо ви цього не хочете.