Звільнення

Загалом в Німеччині закон надійно захищає найманих працівників від звільнення. Якщо ви понад шість місяців пропрацювали в компанії, в штаті якої понад 10 працівників, звільнити вас просто так не можна. Працедавець повинен мати на це одну з наступних причин:

• Причини, пов'язані з діяльністю підприємства: Вас може бути звільнено, якщо підприємство почне отримувати менше замовлень і, тим самим, втратить можливість оплачувати працю всіх штатних працівників.
• Причини, пов'язані з діями працівника: Вас може бути звільнено, якщо ви ошукаєте чи обкрадете працедавця, ображатимете чи домагатиметеся колег, будете відсутні на роботі без поважної причини, користуватиметеся інтернетом в особистих цілях чи порушуватимете правила роботи в компанії.
• Причини, пов'язані з особистими обставинами: Вас можуть звільнити, якщо ви з будь-якої особистої причини втратите здатність виконувати обов'язки. Це може статися, наприклад, у випадку тривалої хвороби чи втрати дозволу на роботу.

Важливо: Вас цілком точно не можна звільнити через вік, стать, сексуальну орієнтацію, релігійну приналежність, походження тощо.

При звільненні мають бути дотримані наступні умови:

• Повідомлення про звільнення повинно бути видане в письмовому вигляді.
• Має бути витриманий термін звільнення. Його, зазвичай, зазначено в трудовому договорі. Якщо ні, то діють встановлені законом норми згідно з §622 BGB. Встановлені законом терміни звільнення залежить від тривалості трудових відносин. Що більше ви пропрацювали в компанії, то довшим буде й термін звільнення.
• Якщо на підприємстві є виробнича рада (Betriebsrat), то питання про звільнення має попередньо обговорюватися з нею. Більше інформації про виробничу раду ви знайдете в розділі «Виробнича рада і профспілка».

Якщо вам загрожує звільнення, слід обов'язково звернутися за юридичною консультацією. Якщо працедавець не виконав всі формальні вимоги (наприклад, терміну звільнення не було дотримано) чи причина звільнення недостатньо вагома, в деяких випадках варто подати так званий «позов про захист від необґрунтованого звільнення» (Kündigungsschutzklage). Проте реагувати потрібно швидко. Здійснити якісь правові дії проти звільнення можна лише протягом трьох тижнів з моменту повідомлення про нього. За допомогою ви можете звернутися до офісів організації «faire-integration.de».

Звільнення в надзвичайному порядку не вимагає дотримання терміну звільнення. Це означає, що працедавець може звільнити вас одразу. Проте звільнення в надзвичайному порядку є можливе лише у виняткових випадках. Працедавець повинен мати дуже вагому причину, яка робить продовження співпраці з вами неможливою. Звільнення в надзвичайному порядку може бути, зокрема, якщо ви обікрали чи публічно (наприклад, в соціальній мережі “Facebook“) образили працедавця.

Випробувальний термін потрібен, щоб працедавець і найманий працівник могли краще дізнатися один про одного без особливих зобов'язань. Тому під час випробувального терміну трудові відносини можуть бути припинені обома сторонами швидко і без вагомих на те причин. Тривалість випробувального терміну і чинного в цей період терміну звільнення, як правило, зазначено в трудовому договорі. Випробувальний термін може тривати понад 6 місяців лише у виняткових випадках.

Багато підприємств пропонують працівникам замість звільнення укласти так звану «угоду про припинення трудових відносин» (Aufhebungsvertrag). Це спільна заява працедавця й найманого працівника про припинення трудових відносин. Такий документ часто включає в себе пункт про компенсацію для звільненого. Однак, уклавши таку угоду, ви втратите захист від звільнення, який гарантовано найманим працівникам законом, а допомога через безробіття може бути скорочена. Підписану угоду про припинення трудових відносин не можна анулювати й практично неможливо оскаржити в суді. Тому перш ніж підписувати документ, неодмінно уважно його прочитайте й проконсультуйтеся зі спеціалістом.

Отримавши повідомлення про звільнення, ви повинні в триденний термін стати на облік в агентстві з працевлаштування (Arbeitsagentur), повідомивши, що шукаєте роботу. Це можна зробити за телефоном, онлайн або при особистому візиті. Якщо ви станете на облік із запізненням, розмір допомоги через безробіття може бути скорочено. Як тільки ви дійсно станете безробітним, тобто, в перший же день після фактичного звільнення, вам потрібно буде особисто прийти до місцевого відділення агентства з працевлаштування. Лише в цьому випадку ви зможете отримати допомогу через безробіття. Відповідальне за вас відділення відомства ви знайдете на сайті Федерального агентства з працевлаштування.

Інформацію на цю тему ви знайдете в розділах «Вагітність» і «Відпустка з догляду за дитиною».

Підприємствам рекомендується уникати звільнення працівників з тяжким ступенем інвалідності. Важким визнається ступінь інвалідності 50% і вище. Більше інформації про ступені інвалідності можна дізнатися з розділу «Люди з обмеженими можливостями». Якщо працедавець планує звільнити працівника з важким ступенем інвалідності, він зобов'язаний проінформувати про це не лише виробничу раду (Betriebsrat), а й відомство у справах інтеграції людей з обмеженими можливостями (Integrationsamt). Звільнення, яке відбулося без згоди відомства, зазвичай, не має законної сили.

Як член виробничої ради (Betriebsrat), вас може бути звільнено тільки в надзвичайному порядку чи в разі повної ліквідації підприємства. Щоб звільнити вас у надзвичайному порядку, працедавцеві буде потрібна згода виробничої ради чи суду з трудових спорів (Arbeitsgericht). Більше інформації про це можна знайти в розділі «Виробнича рада і профспілка».

Так. Однак в цьому випадку термін звільнення також має бути дотриманий. Його, зазвичай, прописано в трудовому договорі. Якщо такий пункт в договорі відсутній, термін звільнення для найманого працівника становить чотири тижні до 15 числа чи до кінця місяця. 

Заяву про звільнення слід подавати в письмовому вигляді. Зразок заяви про звільнення (Kündigungsschreiben) можна знайти на сайті karrierebibel.de.

Зверніть увагу: Не варто звільнятися, не знайшовши попередньо нове місце роботи. Безробітному претенденту знайти нову посаду складніше, ніж працевлаштованому. Крім того, протягом перших 12 тижнів після звільнення за власним бажанням не виплачуватиметься допомога з безробіття (Arbeitslosengeld I).

Якщо вас звільнили чи вам загрожує звільнення, ви можете звернутися до консультаційної організації проекту «Справедлива інтеграція» («Faire Integration»). Її працівники розмовляють різними мовами. Вони безкоштовно допоможуть у разі виникнення проблем із працедавцем. Найближчий до вас офіс організації можна знайти на сайті faire-integration.de. Там також зможуть порадити адвоката у випадку, якщо вирішите відстоювати права в суді.