المقاول من الباطن

العمل بوساطة وكالات التوظيف "Leiharbeit"

من المعروف أن المقاول من الباطن "Leiharbeit" أو "Zeitarabeit" هو عمل من خلال شركة وسيطة (وكالة توظيف). العمال من الباطن يوقعون عقداً مع شركة (وكالة توظيف) "تقرضهم" كموظفين لشركات أخرى مختلفة. عندما يكون لديهم عقد عمل مع وكالة توظيف مؤقتة، سيتم إرسالهم مؤقتا إلى شركات أخرى في حاجة ماسة للموظفين. رغم أنهم سيعملون لصالح الشركة المعيّنة، فلن يتم التعامل معهم كموظفين عاديين، لأن وكالة التوظيف المؤقتة هي التي ستدفع أجرهم. بصفتها جهة عملهم، وبالتالي هي السلطة التي تمنح أو تحدد العطل والإجازات، وتغطي مساهمات تأميناتهم الاجتماعية.

ملاحظة: العمل من الباطن لا يعني "العمل قصير الأجل". العاملين من الباطن ، يتم توظيفهم بشكل أساسي من قبل وكالة التوظيف المؤقتة، أحياناً يرسل العامل للعمل مع شركة ما لمدة محددة وبعدها يتم تغييرها. أمّا العقود الموقعة بين العمال ووكالات التوظيف عادة تكون مفتوحة "دائمة".

كثيراً ما يكون العمل المؤقت متاحاً في الصناعات المعدنية والإلكترونية وكذلك في قطاعات الأمن والنقل والإمداد والنقل والإدارة والمكاتب. كذلك يمكن للمرء القيام بعمل مؤقت في أي صناعة. حتى العمال غير المهرة يتم البحث عنهم وتوظيفهم من قبل وكالات التوظيف المؤقتة.

ما الذي يحاجه الشخص للعمل ؟

ما هي مزايا وعيوب العمل للمتعاقدين من الباطن؟

ماهي حقوق العامل من الباطن؟

كيف يتم دفع الأجور؟

كيف يمكن العثور على وكالة التوظيف المؤقتة؟

أين يمكن تقديم شكوى؟

هـــام

أحياناً يوجد بعض "الفساد" بين وكالات التوظيف المؤقتة، لذلك يجب النتباه لعدم الوقوع في شرك الشركات التي لا تلتزم بالقانون. وكالات التوظيف المؤقتة التي تحترم القانون تكون، غالباً، عضوة في جمعيات مثل الجمعية الاتحادية للتشغيل المؤقت (BZA) أو الرابطة الألمانية لوكالات التوظيف المؤقتة (iGZ). يمكن الاستفسار مباشرة في وكالة التوظيف المؤقتة أو مراجعة موقع الويب الخاص بهم لمعرفة ما إذا كانوا أعضاء في أي من هذه الجمعيات قبل توقيع عقد عمل.