عادة يكون من الأسهل العثور على وظيفة في وكالة توظيف مؤقتة. وبالتالي، يكون التعاقد للعمل من الباطن فرصة لدخول سوق العمل في ألمانيا. غالبًا ما يضطر المتعاقد للعمل من الباطن إلى العمل في شركات مختلفة، وهذا قد يكسبه خبرة كبيرة وجهات اتصال مهنية هامة. أحياناً، يتم تعيين عامل مؤقت كموظف منتظم من قبل الشركة التي تم إرسالها إليه كعامل من الباطن. ومع ذلك، فإن هذا لا يحدث إلا عندما ينتهي أو يُنهي عقد عمله مع وكالة التوظيف المؤقتة.
لكن بالتأكيد فإن التعاقد للعمل من الباطن له بعض العيوب: فالشركة التي "تقترض" العامل، بدلاً من أن تدفع له مباشرة، تقوم بالدفع إلى وكالة التوظيف. وعادة ما تدفع وكالات التوظيف المؤقتة للعمال المتعاقدين معها أقل مما يمكن أن يكسبوه كموظفين عاديين. كذلك غالباً ما يعني التوظيف في الشركات المختلفة تغييرات متكررة في بيئة العمل. لذلك تصبح القدرة على التكيف مع الوظائف الجديدة والزملاء وأماكن العمل شرطا ضروريا وصعباً. في بعض الحالات، قد يضطر العامل لتغيير مكان عمله كل عدة أشهر أو أقل.