من حيث المبدأ، يتمتع العمال في ألمانيا بحماية كبيرة ضد الفصل. في حال العمل في شركة لديها أكثر من عشرة موظفين لأكثر من ستة أشهر، فلا يمكن أن يتم فصل أحد ببساطة. لتنفيذ اجراء الفصل، يحتاج صاحب العمل إلى أحد الأسباب التالية:
- أسباب تشغيلية: إذا تلقت الشركة عدداً أقل من الطلبات وبالتالي لم تعد قادرة على الدفع لجميع الموظفين، فقد يتم فصل أحدهم أو بعضهم.
- السلوك أثناء العمال: قد يتم اتخاذ قرار الفصل بسبب، على سبيل المثال الغش أو السرقة من صاحب العمل، أو إهانة أو التحرش بالزملاء، أو فقدان العمل دون عذر صالح، أو تصفح الإنترنت في العمل، أو انتهاك لوائح الشركة.
- أسباب شخصية: إذا لم يعد الشخص قادراً على القيام بعمله لأسبابه الخاصة أو وضعه القانوني، فقد يتم الفصل - على سبيل المثال، إذا كان الشخص مريضاً لفترة طويلة جداً أو في حالة فقدانه تصريح العمل.
هام: لا يُسمح لأصحاب العمل بفصل أحد بسبب العمر أو الجنس أو الميول الجنسية أو الدين أو الأصل والعرق وما إلى ذلك.