Рабочие контракты с фирмами, которые эксплуатируют людей, несерьезны и незаконны.
Как Определить не действительность рабочего контракта не законой фирмы, если они выплачивают зарплату на карту , какие пункты в контракте должны насторожить ?
1 Комментарии
Ответить (1)
Добрый день и спасибо за ваш вопрос!
Наша редакция подготовила как раз материал на эту тему:
Если в Германии кто-то получает доход и при этом и не оплачивает взносы в фонд социального страхования, то этот человек работает нелегально. К социальному страхованию относятся: медицинская страховка (Krankenversicherung), страхование на случай потери дееспособности (Pflegeversicherung), от несчастных случаев (Unfallversicherung), на случай безработицы (Arbeitslosenversicherung) и пенсионное страхование (Rentenversicherung). По закону зарегистрировать вас обязан(-а) ваш работодатель/ваша работодательница. Информация от него/нее также должна поступить и в налоговую инспекцию (Finanzamt). Если этого не было сделано и вы тем самым не уплачиваете ни взносы, ни налоги, то вы работаете по-черному.
Ведение бизнеса или самозанятость без регистрации в соответствующих ведомствах - это также нелегальная работа. Например, если вы помогаете по дому или оказываете те или иные услуги и при этом не выставляете счета и не оплачиваете налоги. Как правило, такая работа оплачивается наличными.
Если вы работаете без соответствующего разрешения, то это также - нелегальная занятость. Можете ли вы его получить, зависит от вашего статуса пребывания в Германии. Подробнее об этом - в нашей главе “Разрешение на работу для беженцев и соискателей убежища”. Если вы не запрашивали в стране убежище, то информацию о разрешении на работу вы найдете в нашем разделе “Эмиграция в Германию”. Дополнительную информацию вы также найдете в памятке агентства по трудоустройству (Agentur für Arbeit) на немецком языке.
Если при расчете своих сотрудников предприятие не учитывает установленную законом минимальную заработную плату, то речь также идет о нелегальной занятости. С января 2024 года каждый, кто трудится в Германии, обязан получать не менее 12,41 евро брутто в час. Подробнее об этом - в нашей главе “Трудовой договор“.
Если вы работаете в Германии, то ваш работодатель/ваша работодательница обязан(-а) зарегистрировать вас в фонде социального страхования. Если этого не произошло, то ему/ей грозит штраф.
Для регистрации вам необходимо будет предоставить ему/ей следующие документы/информацию:
Если при устройстве на работу у вас не спросили эти документы или информацию, то, скорее всего, вас официально не зарегистрировали. Еще один не очень хороший сигнал - вы получаете свою зарплату наличными. В Германии заработная плата обычно приходит на банковский счет. Поэтому вы можете попросить, чтобы вы также получали ее безналично. Вы также имеете полное право потребовать справку о начислении заработной платы.
Если у вас есть подозрение, что вы трудоустроены неофициально, то вы можете уточнить информацию в фонде пенсионного страхования (Rentenversicherung) или у вашей кассы больничного страхования (Krankenkasse). С момента, как вы устроились, у вашего работодателя/вашей работодательнице есть шесть недель, чтобы вас зарегистрировать. В некоторых отраслях это должно произойти чуть ли не в первые дни, как вы вышли на работу. Подробнее об этом на немецком языке - на сайте Zoll online.
Если вы работаете всего несколько часов в неделю, то возможно у вас - минимальная занятость. В этом вы случае вы также должны быть официально зарегистрированы. Подробнее об этом - в нашей главе “Что такое Minijob?“
Как только ваш работодатель/ваша работодательница зарегистрирует вас в фонде социального страхования, вы получите копию соответствующего документа.
Если вы не уверены, что вы официально трудоустроены, то обязательно обратитесь за помощью в ближайший к вам филиал организации “Faire Integration”. Вы также можете обратиться за помощью в производственный совет, если он есть на вашем предприятии.
Также мой коллега Артур снял видео на эту тему, которое можно посмотреть по ссылке на Ютубе: https://www.youtube.com/watch?v=aLt5nYG31gM
Дайте, пожалуйста, знать, удалось ли мне прояснить ситуацию и ответить на ваш вопрос. Если у вас остались дополнительные вопросы, пишите.
С уважением
Света