Что такое Minijob?

Minijob
Обновить 06.10.2022

Сколько я буду зарабатывать?

Студенты, пенсионеры, домохозяйки, а также и работники по найму – многие люди подрабатывают на так называемых «миниработах». В этой главе мы расскажем, что такое “Minijob“ и на что следует обращать внимание тем, у кого есть такая работа.

Что мне нужно знать?

Что такое Minijob?

Minijob – это работа с минимальной занятостью, на которой вы не можете зарабатывать больше 520 евро в месяц. Или же трудоустроены на небольшой промежуток времени - несколько недель или месяцев. Таким образом, Minijob может быть двух видов:

  • Первый – это так называемая «миниработа», на которой вы не можете зарабатывать больше определенной установленной законом суммы. Это 520 евро в месяц и 6240 в год. В некоторые месяцы вы сможете зарабатывать и больше 520 евро, но за это вам придется получать меньшую сумму в другие месяцы. Важно, чтобы ваш годовой заработок не превышал 6 240 евро. Эта сумма включает в себя также разовые выплаты: например, отпускные или рождественскую премию.
  • Второй – это так называемая «краткосрочная занятость». В этом случае вы будете работать не более трех месяцев (5 рабочих часов в неделю) или 70 рабочих дней (если вы работаете менее 5 дней в неделю). Ваш общий заработок за этот период не имеет значения. Важно лишь, что вы трудоустроены на небольшой срок.
Где можно работать на Minijob?

Работать на условиях минимальной занятости можно как на предприятиях, так и в частных домохозяйствах. Много Minijob - вакансий можно найти в области гастрономии, розничной торговли или в ремесленной сфере. В частных домохозяйствах на условиях минимальной занятости можно работать уборщиком (уборщицей), помощником (помощницей) по хозяйству или смотреть за детьми.

Какие права есть у тех, кто работает на Minijob?

Tе, кто работают на условиях минимальной занятости, имеют такие же права, как и прочие работники по найму. Таким образом, вы тоже имеете право на установленный законом минимальный размер оплаты труда или отпуск. Больше о правах наемных работников вы можете узнать из глав «Права наемных работников» и «Трудовой договор».

Необходимо ли оплачивать социальные взносы, работая на Minijob?

Да. Лица с минимальной занятостью освобождаются от социальных отчислений. Это значит, что вы не должны уплачивать взносы в фонды страхования на случай потери дееспособности или работы. Вы также можете избежать уплату пенсионных отчислений. Для этого вам нужно подать работодателю соответствующее заявление. В противном случае часть вашего заработка будет отчисляться в пенсионный фонд. Ваш доход слегка уменьшится, но зато вы приобретете право на (небольшие) пенсионные выплаты и сможете раньше выйти на пенсию. Для получения дополнительной информации на тему пенсии см. главу «Пенсия в Германии».

Обратите внимание: каждый человек, живущий в Германии, должен иметь медицинскую страховку. В том числе и лица с минимальной занятостью. Поскольку ваша трудовая занятость не предусматривает обязательных взносов в фонды социального страхования, вы должны быть застрахованы иначе. Например, посредством семейной или студенческой медицинской страховки. Если это невозможно, вам придется вносить регулярные платежи самостоятельно. Больше информации о медицинском страхование в Германии в главе «Медицинское страхование в Германии».

Нужно ли платить налоги, работая на Minijob?

Платить налоги нужно, даже работая на Minijob.

В случае "миниработы", на которой вы не можете зарабатывать больше определенной установленной законом суммы, как правило, выбирается так называемое паушальное налогообложение. Работодатель будет оплачивать за вас паушальный налог в размере 2% от вашего месячного заработка. На этом ваши налоговые обязательства считаются выполненными.

В случае краткосрочной занятости существует два варианта: Паушальное налогообложение в размере 25% (плюс налоговая надбавка в поддержку солидарности (Solidaritätszuschlag) и церковный налог, если вы его оплачиваете) или индивидуальное налогообложение по налоговой карточке (Lohnsteuerkarte). Как правило, второй вариант выгоднее: в этом случае вы освобождаетесь от уплаты налогов, если зарабатываете меньше необлагаемого налогом минимума (Grundfreibetrag). Больше информации на тему налогов вы найдете в главах «Налоговая система Германии» и «Налоговая декларация».

Можно ли иметь сразу несколько Minijob - работ?

Да. Однако если ваш совокупный заработок превысит 520 евро в месяц или в случае краткосрочной занятости за год вы проработаете больше, чем 3 месяца или 70 рабочих дней, ваша занятость уже не будет считаться минимальной. Это значит, например, что вам придется оплатить обязательные взносы в фонды социального страхования.

Могу ли я, имея неполный рабочий день, параллельно подрабатывать на Minijob?

Да. Однако ваш работодатель должен дать на это свое согласие. Если вы подрабатываете на Minijob только в одном месте, то не обязаны уплачивать обязательные взносы в фонды социального страхования с этой подработки. Однако если вы подрабатываете сразу в нескольких местах, ваши доходы со второй и последующих подработок суммируются с доходами, которые вы получаете с основной работы. В этом случае обязательные взносы в фонды социального страхования рассчитываются на базе этого совокупного дохода.

Сколько часов можно работать на Minijob?

Нижней и верхней границы по часам работы не установлено. Важно лишь, чтобы ваш заработок не превышал 520 евро в месяц, а период работы в случае краткосрочной занятости составлял не более трех месяцев или 70 рабочих дней.

Что будет, если я заработаю больше 520 евро в месяц?

Если вы регулярно зарабатываете больше 520 евро в месяц, ваша занятость будет считаться не минимальной (Minijob), а средней (Midijob). В этом случае вы обязаны оплачивать взносы в фонды социального страхования. Больше информации на тему средней занятости приводится в разделе «Что такое Midijob?». Если ваш заработок превысил предельное значение незапланированно (например, потому что вы подменяли заболевшего коллегу) и это случилось не чаще трех раз в год, ваша занятость все еще считается минимальной (Minijob).

Могу ли я работать на Minijob, получая пособие от центра трудоустройства или пособие по безработице (Arbeitslosengeld I)?

Да. Однако если вы устраиваетесь на Minijob и при этом получаете пособие от центра трудоустройства или пособие по безработице (Arbeitslosengeld I), нужно учесть ряд обстоятельств.

Если вы получаете пособие от центра трудоустройства (Jobcenter):

  • Обязательно поставьте сотрудников центра трудоустройства в известность о том, что устраиваетесь на Minijob. Если вы этого не сделаете, ваше пособие будет урезано.
  • Когда у вас появится дополнительный доход, размер пособия от центра трудоустройства сократится. Вы имеете право заработать в месяц 100 евро плюс 20% от оставшегося дополнительного дохода. Все, что превышает эту сумму, будет вычитаться из вашего пособия (Arbeitslosengeld II). Например, заработав 520 евро, вы можете сохранить за собой 100 евро + 20% от 420 евро (520 евро минус 100 евро), то есть, всего 184 евро.

Если вы получаете пособие по безработице (Arbeitslosengeld I):

  • Обязательно поставьте сотрудников агентства по трудоустройству (Agentur für Arbeit) в известность о том, что устраиваетесь на Minijob.
  • Вы имеете право работать не более 14 часов и 59 минут в неделю. Работая 15 часов в неделю и больше, вы уже не считаетесь безработным и лишаетесь права на получение пособия по безработице (Arbeitslosengeld I).
  • Когда у вас появится дополнительный доход, размер пособия по безработице сократится. Вы имеете право заработать в месяц дополнительно 165 евро. Все, что превышает эту сумму, будет вычитаться из вашего пособия (Arbeitslosengeld I).
Что такое Midijob?

Если вы зарабатываете от 520,01 до 1600 евро в месяц - у вас средняя занятость (Midijob). В отличие от минимальной, средняя занятость предусматривает отчисление обязательных взносов в фонды социального страхования. Эти выплаты, разумеется, меньше, чем у наемных работников с полным рабочим днем. При это вы также приобретаете право на пенсионные выплаты. Для получения дополнительной информации на тему пенсии см. главу «Пенсия в Германии».

Обратите внимание: Если вы работаете на Midijob сразу в нескольких местах, ваши заработки суммируются. Вы имеете право пользоваться льготами, предусмотренными для лиц, работающих в режиме средней занятости, только в том случае, если ваш совокупный заработок не превышает 1600 евро. Если, работая на Midijob, вы также подрабатываете на Minijob, то освобождаетесь от уплаты взносов в фонды социального страхования с этой подработки. Однако если у вас Minijob – подработка сразу в нескольких местах, ваши доходы со второй и последующих подработок суммируются с доходами, полученными от Midijob. Если вы в совокупности зарабатываете в разных местах более 1600 евро, льготы для лиц, работающих на Midijob, на вас уже не распространяются.

Важно

Если вы работаете на Minijob или Midijob, то на вас действуют установленные государством нормы минимального размера оплаты труда. Подробнее об этом - в нашей главе «Трудовой договор».

Partner-Logos RU

Проект:
При финансовой поддержке: