Права наемных работников

Ваше свободное время принадлежит исключительно вам. Ваше начальство не имеет никакого права контактировать с вами после того, как закончился ваш рабочий день. Поэтому вы не обязаны быть на связи.

Обратите внимание: исключение составляет так называемое «дежурство на дому» - Rufbereitschaft, если вас назначили дежурным(-ой). В этом случае вы, конечно же, обязаны быть на связи. Дежурство на дому означает, что вам не обязательно находиться на рабочем месте, однако вы должны отвечать на звонки и сообщения и быть готовы приступить к работе, как только в этом возникнет необходимость.

Подробно об этом вы узнаете из нашей специальной главы «Больничный».

Если вы, находясь на рабочем месте или добираясь до работы, получите повреждение, то это считается производственной травмой (Arbeitsunfall) или травмой, полученной по дороге на работу (Wegeunfall). В этом случае компенсацию вы должны получит по страховке от несчастного случая (Unfallversicherung), которую оплачивает ваш работодатель. При этом, чтобы ущерб был действительно компенсирован, требуется соблюдение ряда условий.

• Травмированный(-ая) должен(-а) как можно скорее попасть на осмотр к специальному врачу. В Германии он называется «Durchgangsarzt» и специализируется на несчастных случаях на рабочем месте. Чаще всего это хирург-травматолог или ортопед-травматолог. Адрес ближайшего к вам специалиста вы можете узнать у работодателя или в страховой организации - Berufsgenossenschaft.
• Ваш работодатель должен сообщить в трехдневный срок о производственной травме в страховую организацию (Berufsgenossenschaft). Трехдневный срок отсчитывается не с того дня, когда произошел несчастный случай, а со следующего за ним.

Если пострадавший(-ая) не отметится у врача или сделает это слишком поздно, а также если работодатель не сообщит о производственной травме в установленный срок, то могут возникнуть проблемы со страховкой.

Как только страховая организация (Berufsgenossenschaft) будет поставлена в известность, она позаботится о том, чтобы пострадавший(-ая) получил(-а) необходимое лечение, покроет расходы на него и (при необходимости) предоставит прочие выплаты, например, если период нетрудоспособности затянется.

Если помимо основной работы вы занимаетесь еще какой-либо профессиональной деятельностью, то это называется «вторичная занятость» (Nebentätigkeit). Это может быть, например, подработка на другом предприятии или попытка построить свой собственный бизнес. Как правило, работодатель не вправе запретить вам вторичную занятость. Но при этом необходимо учесть и соблюдать ряд условий:

• Вы не имеете права работать на конкурентов или вести бизнес, который составит конкуренцию вашему работодателю.
• Вы не имеете права заниматься подработкой в рабочее время, в отпуске или на больничном.
• Вы обязаны иметь и соблюдать прописанные в законе паузы для отдыха.

Если в вашем трудовом договоре или в тарифном соглашении есть пункт об обязательном раскрытии вторичной занятости, то вы должны в письменном виде сообщить об этом вашему руководству. Это требование касается всех дополнительных заработков во время действия вашего основного трудового договора. Сокрытие вторичной занятости и тем самым нарушение требований трудового договора или тарифного соглашения грозит вам выговором или даже увольнением. Образец письменного заявления о вторичной занятости можно найти на сайте karrierebibel.de.

Если в вашем трудовом договоре или в тарифном соглашении нет пункта об обязательном раскрытии вторичной занятости, то вы не обязаны уведомлять о ней работодателя.

Неполный рабочий день – это режим занятости, при котором вы работаете не 40 часов в неделю, а меньше. В этом случае вы, разумеется, потеряете в заработке, но зато у вас появится больше свободного времени.

Вы можете перейти с полного рабочего дня на неполный только в том случае, если

• вы проработали на предприятии или в компании больше шести месяцев и
• на предприятии или в компании трудятся более 15 человек.

Но даже при соблюдении этих условий работодатель все равно может отказать вам в переходе на неполный рабочий день, если это критически осложнит рабочий процесс.

Прежде чем подать заявление о переходе на неполный рабочий день, следует прояснить для себя три вопроса:

1. Можете ли вы позволить себе работать меньше, чем 40 часов в неделю? В этом вам поможет специальный калькулятор BMAS.
2. Как неполный рабочий день отразится на вашей пенсии? Чем меньше ваш доход, тем меньше впоследствии будет пенсия. Проконсультироваться по этому вопросу вы можете в фонде пенсионного страхования (Rentenversicherung). Более подробно о заслуженном отдыхе в Германии вы узнаете из нашей специальной главы «Пенсия в Германии».
3. Существует ли возможность по желанию или спустя некоторое время снова перейти на полный рабочий день? Сделать это во многих случаях бывает сложно. По этой причине с января 2019 года был введен так называемый «пробный режим неполной занятости» (Brückenteilzeit). Он позволяет сократить рабочий день на определенный период времени, а затем автоматически вернуться в режим полной занятости. Вы можете воспользоваться пробным режимом только в том случае, если в вашей компании или на предприятии трудятся более 45 человек.

Образец заявления о переходе на неполный рабочий день вы можете найти на сайте finanztip.de. Подавать заявление следует заранее, не позднее, чем за три месяца до планируемой даты сокращения рабочих часов. Ваш работодатель обязан ответить вам в письменном виде не позднее, чем за месяц до планируемой даты вашего перехода на неполный рабочий день. Если ответа не будет или вы получите его слишком поздно, то ваше заявление считается удовлетворенным. Если ваше заявление будет отклонено, то вы можете оспорить это решение в суде. Обязательно заранее проконсультируйтесь по этому вопросу.

Выговор (Abmahnung) – это предупреждение от вашего начальства. С его помощью вам укажут на нарушение трудового договора с вашей стороны и сообщат о возможных последствиях. Если вы не измените своего поведения, то за выговором, как правило, последует увольнение.

Чтобы выговор считался действительным, необходимо соблюсти ряд формальностей:

• Выговор должен быть четко сформулирован, то есть, в нем должны быть конкретно прописаны все допущенные вами нарушения.
• Причиной выговора может стать лишь серьезное нарушение трудового договора с вашей стороны. Мелкие нарушения не являются основанием для выговора.
• Выговор вы должны получить в письменном виде.

Обратите внимание: если выговор вам кажется несправедливым, то вы имеете полное право сформулировать опровержение (Gegendarstellung). Сделать это также необходимо в письменном виде. В этом случае опровержение также попадет в ваше личное дело вместе с выговором. Если в будущем у вас снова возникнут проблемы на работе, то ваша точка зрения, изложенная в документе, непременно будет учтена.

Подробнее об этом вы сможете узнать из нашей специальной главы «Увольнение в Германии».

После того, как ваши трудовые отношения закончатся, вы имеете полное право получить от бывшего работодателя характеристику (Arbeitszeugnis). Этот документ вам понадобится, когда вы будете искать новую работу. Большинство работодателей интересуются характеристиками с прежних мест работы, чтобы иметь представление о потенциальных сотрудниках и их навыках еще до того, как их нанять. Однако такие документы очень часто содержат в себе скрытые послания, непонятные для незнающих. Иногда характеристика, которая на первый взгляд кажется весьма положительной, на самом деле скрывает в себе негативную оценку. Поэтому важно, чтобы вашу характеристику проверил эксперт. Если ваш бывший работодатель оценил вас несправедливо, вы можете попросить его внести в характеристику изменения. Если он ответит отказом, вы можете обратиться в суд. Поддержку вам окажут в консультационной организации. Ее можно найти на сайте faire-integration.de.

Общее правило гласит: пользоваться интернетом в рабочее время в личных целях запрещено. За исключением тех случаев, когда работодатель разрешает вам это делать. Запрет касается как офисного компьютера, так и личных смартфонов. Нарушение правила может грозить вам выговором или даже увольнением в чрезвычайном порядке. Обратите внимание: во время перерыва вы имеете право пользоваться личным смартфоном.

Если на работе вы обязаны носить определенную защитную спецодежду в целях соблюдения правил гигиены или техники безопасности, то ваш работодатель должен вам ее предоставить, а также взять на себя расходы на стирку или химчистку.

Если вы должны носить обычный халат или соблюдать дресс-код в сфере обслуживания, то расходы на одежду могут быть поделены между вами и работодателем.

Если вы работаете как самозанятый(-ая) и при этом не оформили свою деятельность или если ваш работодатель не зарегистрировал вас в фондах социального страхования и в кассе медицинского страхования, то считается, что вы зарабатываете нелегально. Тот, кто работает «по-черному», получает зарплату наличными и не платит налоги. Но при этом у него нет никаких подтверждений выполненной им работы и он не может подать в суд на работодателя, если тот, например, не заплатит оговоренную заранее сумму.

Заработки «по-черному» в Германии нелегальны и преследуется по закону. В зависимости от тяжести вины их можно считать либо административным правонарушением, либо уголовным преступлением. Если такая «работа» будет признана административным правонарушением, то за нее может быть назначен денежный штраф в размере до 50000 евро. За уголовное же преступление грозит денежный штраф в размере свыше 50000 евро или даже тюремное заключение. В некоторых случаях это может также стать основанием для депортации.

Если вы работаете нелегально и в то же время получаете пособие от центра трудоустройства (Jobcenter) или ведомства социального обеспечения (Sozialamt), то вы также нарушаете закон. За это вам грозит денежный штраф или тюремное заключение. Кроме того, вас могут лишить пособия – частично или полностью.

Обратите внимание: если вы время от времени выполняете какие-то мелкие работы для соседей или родственников и получаете за это небольшое вознаграждение, то это, как правило, не считается работой «по-черному». Однако граница здесь размыта, поэтому следует быть внимательным, соглашаясь оказывать такие услуги.

Подробнее об этом вы сможете узнать из нашей специальной главы «Беременность в Германии».

Подробнее об этом вы сможете узнать из нашей специальной главы «Отпуск по уходу за ребенком».

К сожалению, на рабочем месте люди нередко сталкиваются с оскорбительным отношением или издевками коллег или начальства. Если вас травят ваши коллеги, поговорите с начальством. Оно обязано вам помочь. Если проблема заключается в самом руководстве, то вам необходимо обратится в производственный совет, консультационную организацию или к адвокату. Важно письменно и по возможности объективно зафиксировать все случаи травли, например, в специальном дневнике. Эту документацию позже вы сможете предъявить в качестве доказательства начальству, производственному совету или адвокату.

Если у вас возникли проблемы с работодателем, то вы можете обратиться за помощью в проект «Faire Integration». Сотрудники организации говорят на разных языках. Они бесплатно помогут вам при возникновении проблем с работодателем. А если вы решите отстаивать свои права в суде, то помогут вам найти адвоката. Ближайший к вам филиал организации можно найти на сайте faire-integration.de.

Если на вашем предприятии есть производственный совет, то за помощью вы можете обратиться и туда. Он отстаивает интересы наемных работников перед работодателем. В частности - следит за тем, чтобы соблюдались законы и тарифные соглашения. Информацию о часах работы производственного совета можно найти в комнате отдыха или на доске объявлений. Больше информации о производственном совете вы найдете в нашей специальной главе «Производственный совет и профсоюз».

Если вас дискриминируют из-за вашего происхождения, национальности, сексуальной ориентации, пола или возраста, то вы можете обратиться в Федеральную антидискриминационную службу. Связаться с ее сотрудниками можно по понедельникам с 13.00 до 15.00, а также по средам и пятницам с 9.00 до 12.00 по телефону 030-18555 1855 или по электронной почте beratung@ads.bund.de. Пообщаться или написать сообщение можно на немецком, английском или арабском языке.

Обратите внимание: во всех вышеперечисленных организациях можно проконсультироваться анонимно. Ваше начальство или ваши коллеги не узнают о вашей жалобе, если вы этого не хотите.