العمل إلى جانب الدراسة في ألمانيا

للحصول على معلومات مفصلة حول تصريح الإقامة ولوائح العمل المرتبطة بها، يرجى قراءة قسم "تصريح العمل". من حيث المبدأ، كل من جاء إلى ألمانيا بتأشيرة طالب، يمكنه العمل لمدة 120 يوماً كاملاً في السنة. أو العمل 240 نصف يوم في السنة. اعتبارًا من 1 مارس/آذار 2024، سيُسمح للطلاب بالعمل لمدة 140 يومًا كاملاً أو 280 نصف يوم. أصبح هذا ممكنًا بفضل اللائحة الجديدة لقانون هجرة العمال المهرة. إذا تجاوز الحد الأقصى لأيام العمل المسموح بها، عليه إبلاغ مكتب الهجرة. تنطبق اللائحة أيضاً على التدريب المهني العملي في ألمانيا، حتى لو لم يكن تدريباً مدفوع الأجر. يُطلق على الوقت الذي يتم قضاؤه في إجراء التدريب ما يسمى التدريب الإلزامي "Pflichtpraktikum".

بشكل عام، يمكن بدء أي وظيفة، لكن غالباً ما يقوم الطلاب بوظائف مثل وظيفة النادل، أو العمل في سوق البيع بالتجزئة (كموظف مبيعات أو مساعد في ترتيب الرفوف في المتاجر) أو العمل في حقل التعليم. بدلاً من ذلك، يمكن العمل كصالب متدرب "Werkstudent" أو كمساعد طالب "Hiwi". كذلك بعض الطلاب يفضلون العمل في مكتبة الجامعة أو كمدرسين أو كمساعدين بحثيين للأساذة. على موقع nebenjob.de، يمكن العثور على قائمة بأفضل 30 وظيفة للطلاب والتي قد تعطي بعض الأفكار حول الفرَص الأنسب لكل طالب.

يوجد العديد من المواقع حيث يمكن البحث عن وظائف مناسبة للطلاب. مثلاً، يمكن زيارة، المواقع التالية: jobmensa.de, studentjob.de, jobber.de ،nebenjob.de أو jooble.org. في معظم هذه المواقع، يمكن لكل طالب إنشاء ملف تعريف خاص به وتلقي فرص العمل مباشرةً عبر إشعارات البريد الإلكتروني بدلاً من البحث عنها بانتظام. على مواقع  campusjaeger.de و aubi-plus.com، يوجد إعلانات عن وظائف لـ "متدربين طلاب" "Werkstudent". في الجامعات الكبيرة، غالباً ما يوفر اتحاد الطلبة وظائف بدوام جزئي للطلاب.

يمكن العثور على الوظائف الطلابية المتاحة في كل جامعة على لوحة إعلانات الجامعة أو الاستفسار من أمانة الكلية عن "studentische Hilfskraft" أو "Hiwi". كذلك يمكن التقدم بطلب للعمل من الباطن "Leiharbeiter" مع وكالة توظيف مؤقتة. لمعرفة المزيد حول هذا الخيار، يمكن قراءة قسم "العمل من الباطن في ألمانيا". عند الحاجة إلى مساعدة بتعبئة الطلب، يمكن قراءة قسم "البحث عن عمل وطلب التوظيف".

للتأكد من أن وضع الشخص كطالب هو وضع جيد، يجب ألا يعمل أكثر من 20 ساعة في الأسبوع خلال فترة المحاضرات. في هذه الحالة سوف يعتبر عاملاً منتظًماً وليس طالباً لديه وظيفة جانبية؛ وهذا يؤثر على كل من نوع التأمين الصحي وعلى استحقاق الطالب لقرض BAföG. ومع ذلك، يختلف عدد الساعات التي يمكن العمل فيها أثناء العطل الفصلية، يمكن قراءة المزيد أدناه، في قسم "هل يمكن للطلاب العمل أثناء العطل بين الفصول الدراسية؟"

كقاعدة عامة، يتعين على الطلاب دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي (التأمين الصحي والرعاية الطويلة الأجل وتأمينات التقاعد) ودفع ضرائب إذا كان دخلهم أعلى من مستوى معين - اذاً اعتماداً على مستوى الدخل، قد يضطر الطالب لدفع (التأمينات الاجتماعية والضرائب)، أحدهما أو لا شيء منهما. في هذه الحالة، فإن العمل ومستوى الدخل هي المحددات الرئيسية. إذا كان الطالب يكسب أقل من 538 يورو شهرياً - بما في ذلك الإيرادات الإضافية مثل مكافأة عيد الميلاد "Weinachtsgeld" أو أجور العطل "Urlaubsgeld" - فهذا يعني أن لديه ما يسمى "الوظيفة جزئية/Mini-job" وبذلك لا يترتب عليه دفع مساهمات الضمان الاجتماعي أو دفع الضرائب. إذا كان يكسب أقل من 538 يورو شهرياً، فقد تتم تغطيته بواسطة برنامج تأمين والديه أو زوجته، شريطة تلبية المتطلبات المتبقية. يمكن معرفة المزيد عن التأمين العائلي على موقع studis-online.de.

إذا كان الطالب يكسب ما بين 538,1 يورو 2000 يورو شهرياً (أو لديه ما يسمى وظيفة جزئية "midi job")، من حيث المبدأ، لن يكون ممكناً له أن يندرج بالتأمين العائلي وعليه الانضمام إلى برنامج تأمين صحي بشكل مستقل. يمكن للطلاب الانضمام إلى نظام التأمين الصحي القانوني باستخدام تعريفات الطلاب بأسعار معقولة. يمكن قراءة المزيد عن التأمين الصحي للطلاب على studis-online.de.

على الطلاب أيضاً دفع اشتراكات تأمين التقاعد، لكن لا يلزم سوى سداد رسوم التأمين ضد البطالة والتأمين على المدى الطويل إذا كان الطالب يعمل أكثر من 20 ساعة في الأسبوع. هذا يعني أنه إذا كان يعمل أقل من 20 ساعة أسبوعياً، فهو معفى من المساهمة في التأمين ضد البطالة والتأمين على المدى الطويل. عندما يكون لديه وظيفة صغيرة "midi job"، يتعين عليه دفع الضرائب: سيقوم صاحب العمل تلقائياً بخصم الضرائب من راتب العامل ونقلها إلى مكتب الضرائب. للقيام بذلك، يحتاج صاحب العمل إلى معرفة الرقم الضريبي والدرجة الضريبية لكل عامل "Steuer-ID". ومع ذلك، بعد الإقرار الضريبي في العام التالي قد يقوم مكتب الضرائب بإرجاع بعض المال في حال كان الدخل أقل من المتوقع، أي إذا كان الطالب يكسب أقل من مستوى الدخل المعفى من الضرائب خلال العام. يمكن معرفة المزيد حول التخفيضات الضريبية الحالية على موقع mehrwertsteuerrechner.de. من المهم دائماً اجراء الإقرار الضريبي، حيث يمكن خصم النفقات المهنية أو تكاليف التدريب وبالتالي استرجاع بعض المال من مكتب الضرائب. يمكن معرفة المزيد عن الضرائب في فصل "الإقرار الضريبي".

إذا كان الطالب يكسب أكثر من 2001 يورو شهرياً، فسيفقد جميع امتيازات الطلاب وعليه دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي ودفع الضرائب مثل الموظف العادي. يمكن معرفة المزيد عن الوظائف الصغيرة والمتوسطة في فصل "الأعمال الصغيرة".

إذا بدأ الطالب وظيفة مؤقتة خلال العطلة الفصلية "Ferienjob"، عادة لن يحتاج إلى تقديم مساهمات التأمين الاجتماعي. ومع ذلك، لا يجوز له العمل لأكثر من ثلاثة أشهر (أو 70 يوم عمل) في السنة خلال كل استراحة فصل دراسي؛ خلاف ذلك، سوف يضطر إلى تقديم مساهمات تأمين التقاعد. إذا كان يعمل لأكثر من 26 أسبوعاً في السنة (خلال استراحة الفصل الدراسي)، يجب تقديم مساهمات في التأمين الصحي والرعاية الطويلة الأجل والتأمين ضد البطالة.

إذا كان الطالب يكسب أقل من 538 يورو شهرياً من وظيفة العطلة الفصلية، فلا يتعين عليه دفع الضرائب. ومع ذلك، إذا كسب أكثر من ذلك، فسوف يكون ملزم بدفع الضرائب، ولكن قد يتم ارجاع بعض المال له بعد الإقرار الضريبي في العام التالي، إذا كان مبلغ المال الذي كسبه خلال العام يساوي مستوى الدخل المعفى من الضرائب. يمكن معرفة المزيد حول لوائح خصم الضرائب الحالية على موقع mehrwertsteuerrechner.de.

نعم، ولكن فقط إذا لم يكن مستوى الدخل الذي يحصلون عليه أكثر من 6456 يورو سنوياً (خلال فترة المنحة)، أي 538 يورو شهرياً "الوظيفة الجزئية". خلاف ذلك، سيتم تقليل مبلغ "BAföG" الممنوح له.

يحق للطلاب أيضًا الحصول على الحد الأدنى القانوني للأجور. يمكن معرفة المزيد عن موضوع الحد الأدنى للأجور في فصل "عقود العمل". ملاحظة: الحد الأدنى للأجور لا ينطبق على التدريب الداخلي الإجباري أو الراتب ضمن برنامج التدريب المهني المزدوج.

نعم بالفعل. فالإجازات هي حق لكل موظف (بما في ذلك الطلاب). يحق للموظفين الذين يعملون لمدة خمسة أيام في الأسبوع خلال العام الحصول على 20 يوماً إجازة، على الأقل في السنة. إذا كان الطالب يعمل عدداً أيام أقل في الأسبوع، فإن عدد أيام الإجازات يتم تحديدها وفقاً لذلك. يمكن معرفة المزيد عن موضوع الحد الأدنى للأجور في فصل "عقود العمل".