التدريب المهني العملي في ألمانيا

التدريب المهني هو العمل في مهنة محددة لمدة محددة، ويقصد بها العمل في إطار مهني (في شركة أو مؤسسة) ومساعدة المتدرب على اكتساب خبرة تمهيدية في الصناعة. عادة، يتم التدريب خلال سنوات الدراسة أو الجامعة أو قبل العمل في وظيفة فعلية.

توجد ثلاثة أنواع مختلفة من التدريب في ألمانيا: التدريب المدرسي "Schülerpraktikum"، والتدريب الإجباري لطلاب الجامعات "Pflichtpraktikum" والتدريب الاختياري.

• التدريب المدرسي"Schülerpraktikum" يتم هذا النوع من التدريب بحسب نوع المدرسة - عادة ماينتهي في الصف الثامن أو الحادي عشر. غالبا ما يكون هذا التدريب جزء من المناهج الدراسية، ما يعني أنه يكون إلزاميا لجميع الطلاب عادة. تستغرق فترة تدريب الطلاب من أسبوع إلى أسبوعين لإنجازها، هذه الفترة تساعد الطلاب في اختيار توجههم المهني.
• التدريب المهني الإجباري "Pflichtpraktikum" غالباً ما يكون جزء من البرامج الجامعية. في بعض المجالات المحددة، يجب على الطلاب المشاركة في التدريب قبل بدء تعليمهم الجامعي. وعادة ما يتم تحديد مسار ومدة التدريب الإلزامي في المبادئ التوجيهية للبرامج واللوائح. هذا التدريب يهدف إلى تحسين التوجه المهني للطلاب ومساعدتهم على البدء في تجميع خبرة العمل في مجالاتهم.
• التدريب المهني الإختياري، يمكن لأي شخص يرغب في اكتساب خبرة عملية أو الإلمام بسير العمل الخاص بالشركات أن يقوم بالتدريب الاختياري. تستغرق فترة التدريب الاختياري عادة ما بين أسبوعين إلى بضعة أشهر لإنجازها.

يوفر التدريب المهني العملي الرؤية الضرورية في مختلف المجالات أو الشركات المهنية، وبالتالي، يمكن أن يساعد على اختيار وظيفة أفضل أو إنشاء اتصال أولي مع شركة معينة. هذا الاتصال قد يساعد في حال قرر المتدرب التقديم للحصول على وظيفة في نفس الشركة. من خلال القيام بالتدريب المهني، ستتوفر فرصة أفضل للعمل في المستقبل، لأن أي صاحب عمل محتمل يدرك أن المتقدم للحصول على وظيفة في شركته قد اكتسبت بالفعل بعض الخبرة في العمل خلال فترة التدريب. أما بالنسبة للعاطلين عن العمل، فإن التدريب المهني يمكن أن يجعل سيرتهم الذاتية أكثر إثارة للاهتمام، حيث سيكون هناك عدد أقل من الفجوات وسوف تضاف تجارب عمل أكثر شمولاً وتنوعاً لجذب انتباه أصحاب العمل المحتملين.

يمكن لأي شخص الحصول على التدريب المهني المدرسي "Schülerpraktikum" وعلى الدريب الالزامي "Pflichtpraktikum"، بغض النظر عن وضع اقامته. أما التدريب المهني الاختياري "freiwilliges Praktikum" فهذا يعتمد على حالة الإقامة. في هذه الحالة يحتاج الشخص إلى تصريح إقامة يسمح له بالتدريب.

ينطبق ما يلي على اللاجئين:

• الأشخاص الذين لديهم تصريح إقامة كلاجئين ساري المفعول، عادة، يُسمح لهم إجراء تدريب مهني عملي دون أي قيود. كما أنه يحق للاجئين وطالبي اللجوء المعترف بهم الوصول الكامل إلى سوق العمل، بما في ذلك التدريب المهني، طوال مدة تصريح إقامتهم.
• الأشخاص الذين لديهم إ إقامة متسامحة "Duldung"، يحتاجون إلى تقديم طلب للحصول على تصريح عمل من مكتب الهجرة قبل بدء التدريب. حيث تتم مراجعة كل حالة بشكل منفصل لتقرير ما إذا كان يجب إصدار تصريح عمل أم لا. للحصول على موافقة مكتب الهجرة، يجب أولاً العثور على فرصة تدريب داخلي في شركة أو منظمة ثم التقدم للحصول على تصريح عمل لهذا التدريب المحدد.
• الأشخاص الذين لايزالون في مرحلة إجراءات اللجوء، هم بحاجة إلى تصريح عمل من مكتب الهجرة قبل أن يتمكنوا من بدء فترة تدريب. بعد ثلاثة أشهر من تقديم طلب اللجوء، يمكن التقديم للحصول على تصريح عمل من مكتب الهجرة. للحصول على موافقتهم، يجب أولاً العثور على منصب تدريب داخلي في شركة أو منظمة ثم التقدم للحصول على تصريح عمل لهذا التدريب المحدد.

ملاحظة: الأشخاص الذين لديهم إقامة متسامحة "Duldung" أو تصريح إقامة، وجاؤوا من بلد يعتبر بلد آمن (حاليًا: صربيا ومقدونيا والبوسنة والهرسك وكوسوفو والجبل الأسود وألبانيا وغانا والسنغال) وتقدموا بطلب للجوء بعد 31 آب 2015، فلن يتم منحهم تصريح عمل. وبالمثل، فإن الأشخاص الذين لديهم إقامة متسامحة "Duldung" وصدر قرار ترحيل بحقهم وهم يحاولون عرقلة ترحيلهم عن طريق بدء تدريب داخلي أو الأفراد الذين يعتقد أنهم وصلوا إلى ألمانيا فقط للحصول على إعانات حكومية، لا يتم إصدار تصاريح عمل لهم ولا يمكنهم بدء فترة تدريب. 

في فترة التدريب الطوعي التي تمتد لثلاثة أشهر، يكون لدى المتدرب/ة نفس الحقوق التي يتمتع بها الموظف/ة عندما يتعلق الأمر بالأجور والإجازات وساعات العمل. أي أنه يجب أن يحصلوا (على الأقل) على الحد الأدنى للأجور، وأن يُسمح لهم بأخذ إجازة (يومين في الشهر)، ويجب أن يتم التعامل معهم مثل الزملاء العاملين في مكان العمل. أما بالنسبة للتدريب الداخلي المهني الإلزامي، فلا توجد قوانين محددة مسبقًا بشأن الأجور والإجازات - ومع ذلك، يجب ألا تختلف ساعات العمل عن ساعات العمل المعتادة في الشركة أو المنظمة. يمكن العثور على المزيد حول هذا الموضوع في قسمي "عقود العمل" و "حقوق العمال".

يحق للمتدربين الحصول على معلومات وخبرات مفيدة خلال فترة التدريب. لذا، إذا كان كل ما يقومون به أثناء فترة التدريب هو إعداد القهوة للفريق أو الوقوف أمام آلة النسخ مثلاً، يمكنهم إنهاء عقد التدريب للعثور على تدريب أفضل. بعد القيام بالتدريب، يحق للمتدرب/ة الحصول على شهادة تدريب. في هذه الشهادة، تؤكد الشركة أو المنظمة على أن المتدرب/ة قاموا ببعض الأنشطة خلال فترة التدريب. كما تقوم الشركة بتقييم أدائهم ومهاراتهم الاجتماعية. عندما يتعلق الأمر بالبحث عن الوظيفة، فإن تقديم شهادة تدريب يمكن أن تزيد من فرص الحصول على الوظيفة.

يمكن لصاحب العمل أن يدفع خلال فترة تدريب الطلاب "Schülerpraktikum" أو التدريب الإجباري "Pflichtpraktikum"، لكنه غير ملزم  بذلك. وعندما يتم دفع راتب خلال فترة التدريب الإجباري، فإن هذا الأجر لا يتضمن عادةً اشتراكات التأمين الاجتماعي.

خلال فترة التدريب الاختياري، عادة يتلقى المتدرب/ة أجور.  مقدار الأجر تقرره الشركة أو المنظمة التي أعطت فرصة التدريب. إذا كانت فترة التدريب تمتد لثلاثة أشهر، يجب ألا يقل الأجر عن الحد الأدنى للأجور، وكذلك، يجب على الشركة أو المنظمة تقديم مساهمات في التأمين الصحي وفي معاشات التقاعد. إذا كانت فترة التدريب تمتد لثلاثة أشهر ومقدار الدخل أعلى من 520 يورو شهريًا، فيجب أيضًا دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي.

ملاحظة: إذا امتدت فترة التدريب لثلاثة أشهر وكان مستوى الدخل أعلى من 520 يورو شهريًا، فلا يمكن الاستمرار في تغطية تأمين الأسرة، ويجب على المتدرب/ة تقديم طلب للحصول على تأمين صحي منفصل.

إذا بدأ الشخص تدريباً إلزامياً " Pflichtpraktikum" قبل أو خلال سنوات الجامعة، فسيحق له الحصول على الدعم المالي المخصص للطلاب (BAföG). وإذا حصل على أجور تتجاوز حدود الدخل المنصوص عليها في قرض (BAföG)، فسوف يصبح مبلغ (BAFöG) أقل أو سوف يتم إلغاء القرض، يعتمد ذلك على مقدار أجور التدريب.

إذا انتهت فترة التدريب الطوعي قبل التخرج، فلن يحق للمتدرب الحصول على قرض (BAföG)- ولكن إذا تم التدريب الطوعي خلال فترة فصل دراسي أو كان الطالب/ة متدربين جزئيًا خلال فصول دراسية جامعية، فسيظل قرض (BAföG) مستحقًا. ومع ذلك، إذا كان التدريب ينتج دخلاً، فسيتم خصم جزء من المبلغ المستحق من (BAföG) وفقًا لذلك. في حال بدأ الطالب تدريباً طوعياً بدوام كامل خلال فصول الجامعة أو إذا كان قد توقف عن الدراسة لمدة فصل دراسي للقيام بالتدريب الاختياري، فسوف يفقد حقه في (BAföG).

نعم، يمكن للأشخاص الذين يتلقون معونات بطالة اجراء تدريب مهني، لكن، يجب أن توافق وكالة التوظيف (أو مكتب العمل Jobcentre) على ذلك، وغالباً ما يفترض أن يؤدي التدريب إلى عمل مربح يخضع لمساهمات التأمين الاجتماعي. إذا لم يتم دفع راتب للتدريب، فيمكن الاستمرار بتلقي إعانات البطالة. إذا تجاوَزَت أجور التدريب 100 يورو (للحاصلين إعانة المواطن "Bürgergeld"), أو اذا تجاوزت أجور التدريب 165 يورو (للحاصلين على إعانة البطالة الأولى)، وسوف يتم تخفيض أو رفع الإعانات وفقًا لذلك.

يمكن العثور على فرصة تدريب بمساعدة وكالة التوظيف الفدرالية   Bundesagentur für Arbeit وكذلك عبر العديد من مواقع الانترنت. توجد مواقع إلكترونية خاصة تقدم عروض لفرص التدريب، مثل www.praktikum.info، www.meinpraktikum.de، www.praktika.de، www.karriere.unicum.de، أو www.prabo.de. يمكن أيضا الاتصال مباشرة بالشركات والمؤسسات وإجراء استفسارات بشأن إمكانية التدريب. من حيث المبدأ، لا تطلُب الشركات أو المنظمات خبرة في العمل لإتاحة فرصة التدريب. لمعرفة المزيد، يمكن الاطلاع على قسم البحث عن عمل وطلب التوظيف على موقعنا الإلكتروني.

في حال وجد الشخص فرصة تدريب، فمن المستحسن توقيع عقد تدريب مع الشركة أو المؤسسة المعنية. مع العلم أن إبرام عقد ليس إلزامياً بالقانون.

ملاحظة: معظم الشركات والمنظمات، تطالب الباحثين/ات عن فرصة التدريب، بالتحدث باللغة الألمانية. أحيانًا قد تكون اللغة الإنجليزية كافية، ولكن بالنسبة لمعظم الشركات، من المهم اتقان اللغة الألمانية جيدًا. هناك العديد من الطرق لتعلم اللغة الألمانية أو لتطويرها. لمزيد من المعلومات، يرجى الرجوع إلى قسم "التعليم" على موقعنا.