کار نیمه وقت (Teilzeit) به این معنی است که شما کمتر از ۴۰ ساعت در هفته کار می کنید، یعنی درآمد کمتری کسب می کنید و در عوض اوقات فراغت بیشتری دارید. در صورتی حق دارید کار تمام وقت (Vollzeit) خود را به نیمه وقت (Teilzeit) تغییر دهید که شرایط ذیل موجود باشد:
• اینکه در همان شرکت یا اداره بیش از شش ماه بصورت تمام وقت کار کرده باشید.
• کارفرمای شما بیش از ۱۵ کارمند داشته باشد.
اگر این پیش شرط ها موجود باشد، کارفرمای در صورت اجازه دارد درخواست شما را رد کند، که ثابت شود تأثیر بسیار بدی در سیستم کار ایجاد میشود.
اما قبل از درخواست تغییر کار تمام وقت (Vollzeit) به نیمه وقت (Teilzeit) باید به سه مسئله اصلی توجه کنید:
1. اینکه آیا می توانید هزینه های زندگی خود را با داشتن کار نیمه وقت پرداخت کنید؟ ماشین حساب دستمزد کار های نیمه وقت می تواند به شما در یافتن اطلاعات درست در مورد دستمزد ها کمک کند.
2. داشتن کار نیمه وقت بر حقوق بازنشستگی شما چه تأثیر خواهد داشت؟ هرچه درآمد شما پایین تر باشد، حقوق بازنشستگی شما هم درآینده کمتر خواهد بود. در این باره می توانید از اداره بیمه بازنشستگی آلمان (Rentenversicherung) مشاوره بگیرید. در بخش بازنشستگی در آلمان هم می توانید اطلاعات بیشتری در مورد سیستم بازنشستگی آلمان به زبان فارسی کسب کنید.
3. اینکه آیا بعدا امکان بازگشت به کار تمام وقت وجود دارد؟ بازگشت به کار تمام وقت، اغلب برای بسیاری از کارگران چالش برانگیز است. در نتیجه، اگر فکر میکنید بعد از مدتی میخواهید دوباره بصورت تمام وقت کار کنید، باید درخواست کار نیمه وقت موقت (Brückenteilzeit) کنید. این قانون در جنوری سال ۲۰۱۹معرفی شد. این قانون به کارگران این امکان را می دهد تا برای یک دوره معین نیمه وقت کار کنند و سپس به طور خودکار به حالت اول برگردند. اما در صورتی میتوانید درخواست کار نیمه وقت موقت (Brückenteilzeit) کنید که کارفرمای شما بیش از ۴۵ کارمند داشته باشد.
اگر می خواهید از کارفرمای خود درخواست کار نیمه وقت کنید، باید یک فرم درخواست پر کنید. یک نمونه از فرم را میتوانید در وب سایت finanztip.de پیدا کنید. درخواست خود را باید حداقل سه ماه قبل از زمانی که می خواهید کار نیمه وقت داشته باشید، ارسال کنید. کارفرمای باید حداقل یک ماه قبل از زمان شروع کار نیمه وقت به شما پاسخ کتبی بدهد. اگر کارفرمای خیلی دیر جواب دهد یا پاسخ ندهد، درخواست شما پذیرفته تلقی خواهد شد. در صورتی که کارفرما درخواست شما را نپذیرد، می توانید اقدامات قانونی انجام دهید، اما قطعاً باید از قبل مشاوره تخصصی دریافت کنید.