حقوق کارگران در آلمان Arbeitnehmerrechte

أوقات غیر رسمی و بیرون از ساعات کار متعلق به خود  شماست و رئیس حق ندارد در خارج از ساعت کار با شما تماس بگیرد و یا از شما کاری بخواهد. بنابراین لازم نیست که در دسترس باشید.

لطفاً توجه داشته باشید: قاعده کلی که در بالا ذکر شد برای شغل های در اصطلاح  به نام حالت آماده باش (Rufbereitschaft) گفته میشود و کارمند هنگام امضای قرارداد آن را پذیرفته است و یا اگر روال کاری شرکت یا اداره شما طوری است که نیاز است همیشه در تماس باشید، صدق نمیکند. اگر اینگونه باشد، مطمئناً باید قابل دسترس باشید. وظیفه (Rufbereitschaft) به این معنی است که شما مجبور نیستید همیشه در محل کار حاضر باشید، اما برای شروع و یا انجام کار باید همیشه در دسترس باشید.

همه اطلاعات در این مورد را در فصل اطلاعاتی ما بنام مرخصی به دلیل بیماری بخوانید.

آسیب رسیدن به یک کارگر در محل کار یا در راه (بین خانه و محل کار) در آلمان بنام حادثه در محل کار (Arbeitsunfall)  یا حادثه در راه رفتن به کار (Wegeunfall)  یاد می شود. در هر دو مورد، بیمه حوادث کاری  (Unfallversicherung)  هزینه ها را پوشش می دهد. کارفرمای شما مسئولیت پرداخت هزینه های بیمه حوادث برای همه کارمندانش را به عهده دارد. برای اینکه بیمه حوادث در واقع هزینه ها را پوشش دهد، باید شرایط خاصی برآورده شود:

• فرد مصدوم باید به پزشک مراجعه و در مورد حادثه مشاوره کند. دکتر باید متخصص حوادث شغلی باشد که غالباً جراح یا ارتوپد است و بنام (Durchgangsarz) یاد میشود. می توانید از کارفرمای خود یا انجمن های کاری (Berufsgenossenschaft)  بخواهید تا شما را به یک (Durchgangsarzt) در منطقه شما معرفی کنند.
  
  
• کارفرمای شما باید حادثه در محل کار را به یک انجمن کاری (Berufsgenossenschaft) ظرف سه روز گزارش کند. روز حادثه حساب نمی شود.
  
  
• اگر برای مشاوره در مورد حادثه خیلی دیر به پزشک مراجعه کنید، اصلاً انجام نشود و یا اگر کارفرما خیلی دیر حادثه را گزارش کند، ممکن است بعداً در پرداخت هزینه ها از سوی بیمه مشکل ایجاد شود.

به محض این که انجمن شغلی  (Berufsgenossenschaft)گزارش حادثه را دریافت کند، پروسه مراقبت، درمان و هزینه ها را بر عهده می گیرد و در صورت لزوم هرگونه هزینه اضافی را هم قبول میکند. به عنوان مثال اگر کارمند مصدوم نتواند برای مدت طولانی کار کند هزینه هایش پرداخته میشود.

داشتن شغل دوم در کنار شغل اصلی به عنوان  کار جانبی (Nebentätigkeit) یاد می شود. کار جانبی می تواند یک شغل کوچک با یک شرکت یا اداره دیگر یا مشاغل شخصی در کنار شغل اصلی باشد. در اصل، کارفرما ها در بیشتر موارد مانع  داشتن کار دوم کارمندان نمیشوند. با این وجود، برای داشتن شغل دوم به عنوان کار جانبی، باید برخی از شرایط را رعایت کنید:

• نباید برای یک شرکت رقیب کار کنید یا شرکتی را راه اندازی کنید تا با شرکتی که در آن کار می کنید رقابت کنید.
• اجازه ندارید در ساعات کار  اصلی خود و یا در جریان مرخصی های بیماری و یا تعطیلات کاری مشغول کار دوم باشید.
• باید اطمینان حاصل کنید که با داشتن دو شغل،  وقت برای استراحت کافی دارید.

اگر شما طبق قرارداد کار یا توافق جمعی برای مقررات کاری (Tarifvertrag) ملزم به افشای شغل دوم خود هستید، باید بزود ترین فرصت در مورد شغل دوم به رئیس خود اطلاع دهید. اگر با وجود درج شدن در قرارداد کار، باز هم رئیس خود را از کار دوم مطلع نکنید، در معرض خطر دریافت اخطار (Abmahnung) یا حتی از دست دادن شغل قرار خواهید گرفت. اگر اطلاع دادن از کار دوم در قرارداد کار شما یا توافق جمعی مقررات کاری وجود نداشته باشد، لازم نیست از کار دوم خود اطلاع دهید.

کار نیمه وقت (Teilzeit) به این معنی است که شما کمتر از ۴۰ ساعت در هفته کار می کنید، یعنی درآمد کمتری کسب می کنید و در عوض اوقات فراغت بیشتری دارید. در صورتی حق دارید کار تمام وقت (Vollzeit) خود را به نیمه وقت (Teilzeit) تغییر  دهید که شرایط ذیل موجود باشد:

•       اینکه در همان شرکت یا اداره بیش از شش ماه بصورت تمام وقت کار کرده باشید.

•       کارفرمای شما بیش از ۱۵ کارمند داشته باشد.

اگر این پیش شرط ها موجود باشد، کارفرمای در صورت اجازه دارد درخواست شما را رد کند، که ثابت شود تأثیر بسیار بدی در سیستم کار ایجاد میشود.

اما قبل از درخواست تغییر کار تمام وقت (Vollzeit) به نیمه وقت (Teilzeit) باید به سه مسئله اصلی توجه کنید:

1.     اینکه آیا می توانید هزینه های زندگی خود را با داشتن کار نیمه وقت پرداخت کنید؟ ماشین حساب دستمزد کار های نیمه وقت می تواند به شما در یافتن اطلاعات درست در مورد دستمزد ها کمک کند.

2.     داشتن کار نیمه وقت بر حقوق بازنشستگی شما چه تأثیر خواهد داشت؟ هرچه درآمد شما پایین تر باشد، حقوق بازنشستگی شما هم درآینده کمتر خواهد بود. در این باره  می توانید از اداره بیمه بازنشستگی آلمان  (Rentenversicherung) مشاوره بگیرید. در بخش بازنشستگی در آلمان هم می توانید اطلاعات بیشتری در مورد سیستم بازنشستگی آلمان به زبان فارسی کسب کنید.

3.     اینکه آیا بعدا امکان بازگشت به کار تمام وقت وجود دارد؟ بازگشت به کار تمام وقت، اغلب برای بسیاری از کارگران چالش برانگیز است. در نتیجه، اگر فکر میکنید بعد از مدتی میخواهید دوباره بصورت تمام وقت کار کنید، باید درخواست کار نیمه وقت موقت (Brückenteilzeit) کنید. این قانون در جنوری سال ۲۰۱۹معرفی شد. این قانون به کارگران این امکان را می دهد تا برای یک دوره معین نیمه وقت کار کنند و سپس به طور خودکار به حالت اول برگردند. اما در صورتی  میتوانید درخواست کار نیمه وقت موقت (Brückenteilzeit) کنید که کارفرمای شما بیش از ۴۵ کارمند داشته باشد.

اگر می خواهید از کارفرمای خود درخواست کار نیمه وقت کنید، باید یک فرم درخواست پر کنید. یک نمونه از فرم را میتوانید در وب سایت finanztip.de پیدا کنید. درخواست خود را باید حداقل سه ماه قبل از زمانی که می خواهید کار نیمه وقت  داشته باشید، ارسال کنید. کارفرمای باید حداقل یک ماه قبل از زمان شروع کار نیمه وقت به شما پاسخ کتبی بدهد. اگر کارفرمای خیلی دیر جواب دهد یا پاسخ ندهد، درخواست شما پذیرفته تلقی خواهد شد. در صورتی که کارفرما درخواست شما را نپذیرد، می توانید اقدامات قانونی انجام دهید، اما قطعاً باید از قبل مشاوره تخصصی دریافت کنید.

ابمانونگ (Abmahnung) نوعی هشدار از سوی کارفرمای است. در این اخطار، کارفرمای به رفتارهایی که احساس می کند خلاف قرارداد شما است اشاره می کند. در صورت عدم تغییر رفتار مورد نظر، عواقب دیگری را به شما هشدار می دهد. در غیر این صورت، معمولاً با تکرار مشکل ذکر شده بعد از اخطار، فسخ قرارداد اتفاق خواهد افتاد. یک نامه هشدار دهنده باید به صورت رسمی  ارائه شود تا اعتبار داشته باشد:

•       باید بطور دقیق نوشته شود که در چه مورد است و  ادعاها باید دقیقاً توصیف شود.

•       مورد اتفاق افتاده باید به طور جدی نقض قرارداد کار باشد. مشکلات کوچکتر نیاز به هشدار ندارد.

•       هشدار باید بصورت کتبی به شما ارائه شود.

لطفا توجه داشته باشید: اگر فکر می کنید هشدار صادر شده توجیه پذیر و درست نیست، حق دارید مخالفت (Gegendarstellung) خود را به صورت کتبی به کارفرما ارائه کنید. نامه شما سپس با اخطار نامه، در پرونده پرسنلی شما ثبت می شود. اگر بعداً مشکلی ایجاد شود، نامه مخالفت شما مورد توجه قرار خواهد گرفت.

اطلاعات مورد نیاز در باره این موضوع را در بخش فسخ قرارداد کار به زبان فارسی می توانید بخوانید.

در پایان  هر دوره کاری شما حق دریافت نامه ارزیابی(Arbeitszeugnis)  از کارفرمای سابق خود را دارید. این نامه برای یافتن شغل دیگری در آینده ضروری است، زیرا بسیاری از کارفرمایان برای شناخت بیشتر  از شما و مهارت های  شما، میخواهند نظر کارفرمای قبلی را بدانند. اما باید توجه کنید که نامه های ارزیابی مهارت های شغلی اغلب حاوی پیامهای پنهانی هستند که  ممکن است افراد عادی متوجه آنها نشوند. این نامه ها میتواند در نگاه اول مثبت به نظر برسند اما در واقع شامل ارزیاب های کاملا مثبت نباشند. بنابراین ضروری است که نامه ارزیابی شغلی خود را  توسط یک متخصص بررسی کنید. اگر نامه ارزیابی‌ که از کارفرمای سابق خود دریافت کرده اید ناعادلانه است، می توانید مستقیماً از آنها بخواهید که آن را تغییر دهند. اگر امتناع کنند، میتوانید موضوع را به دادگاه برسانید، اما نیاز به مشاوره و پشتیبانی از یک مرکز مشاوره دارید. یک مرکز مشاوره در نزدیکی خود را در وب سایت faire-integration.de جستجو کنید.

در اصل گشت و گذار در اینترنت در ساعات کاری مجاز نیست، مگر اینکه کارفرمای شما صریحاً اجازه این کار را به شما داده باشد و یا کار شما ایجاب کند که در اینترنت باشید، فرقی هم نمیکند که در کامپیوتر های دفتر باشد و یا و تلفن هوشمند شما. اگر در ساعات کاری خود در اینترنت گشت و گذار کنید، کارفرمای شما ممکن است به شما اخطارنامه (Abmahnung)   بدهد و یا حتی شما را اخراج کند. لطفاً توجه داشته باشید: شما می توانید در هنگام وقفه استراحت از تلفن هوشمند خود استفاده کنید.

اگر برای رعایت مقررات بهداشتی یا ایمنی شغلی مجبور باشید لباس های محافظ و خاصی بپوشید، کارفرمای باید پوشاک را تهیه کند و همچنین هزینه های شتشوی لباس را هم بپردازد. اگر فقط برای یکسان بود کارمندان لازم باشد که یونیفورم بپوشید، هزینه ها بصورت مشترک از طرف کارمند و کارفرما پرداخته میشود.  

اگر بصورت شخصی و یا هم برای شرکت یا اداره دیگری کار کنید و کار خود را برای پرداخت بیمه ها و مالیات ثبت نکنید، این کار غیر قانونی (Schwarzarbeit) محسوب میشود. شخصی که به طور غیرقانونی مشغول به کار است دستمزد خود را به صورت نقدی دریافت می کند و مالیات نمی پردازد. با این حال، او هیچ شواهدی در مورد کار خود نخواهد داشت و نمی تواند به طور قانونی علیه کارفرما اقدام کند و حق و یا دستمزد خود را درخواست کند.  

شوارتزاربیت کار غیرقانونی است و در آلمان جرم است. بستگی دارد که چه مقدار و چه مدت بصورت غیر قانونی کار کرده باشید. این موضوع میتواند این مسله را تبدیل به جرم اداری و یا جرم جنایی کند. اگر کارغیرقانونی به عنوان یک تخلف اداری حساب شود، تا سقف پنجاه هزار یورو جریمه دارد. اگر دادگاه آن را جرم جنایی (کیفری) قبول کند، جریمه اش بیش از پنجاه هزار یورو و یا مجازات زندان خواهد بود. اگر فرد مذکور تابعیت آلمانی نداشته باشد، در شرایط خاص ممکن است از آلمان اخراج شود.

اگر به طور غیرقانونی کار کنید و همچنین مزایایی دولتی مانند  خدمات سوسیال و جاب سنتر هم استفاده کنید، مرتکب جرم بزرگی میشوید و مجازات آن جریمه بسیار بزرگ حتی زندان خواهد بود. علاوه بر این، حقوق سوسیالی شما کاهش و یا قطع خواهد شد.

لطفاً توجه داشته باشید: اگر گاهی اوقات برای اقوام یا همسایگان کارهای کوچک انجام می دهید و پول کمی برای آن دریافت می کنید، شوارتزربییت یا کار غیرقانونی محسوب نمی شود. با این وجود ممکن است اگر زیاد شود غیرقانونی حساب شود.

اطلاعات مهم در این مورد را در بخش بارداری در آلمان به زبان فارسی بخوانید.

اطلاعات مهم در این مورد را در بخش مرخصی برای والدین به زبان فارسی بخوانید.

متأسفانه، همیشه اتفاق می افتد که کارکنان توسط همکاران یا فرد مافوق خود مورد تخریب یا آزار و اذیت قرار میگیرند. اگر همکاران شما زورگویی می کنند، با رئیس خود صحبت کنید. رئیس موظف است به شما کمک کند. اگر خود رئیس مشکل واقعی شما است، با شورای کار (Betriebsrat) اداره یا شرکت خود، یا با یک مرکز مشاوره و وکیل صحبت کنید. شما باید از حوادث به صورت کتبی و تا حد امکان با دلیل و مدرک شکایت کنید.

اگر با کارفرمای خود مشکلی دارید، می توانید با مرکز مشاوره پروژه «ادغام عادلانه» faire-integration.de تماس بگیرید. کارمندان این موسسه به زبانهای مختلف صحبت و از شما بصورت رایگان حمایت می کنند. اگر می خواهید علیه کارفرمای خود شکایت کنید، کارمندان آنجا می توانند شما را به یک وکیل معرفی کنند.
اگر در شرکت یا اداره شما شورای کارکنان (Betriebsrat) وجود دارد، می توانید با آنها تماس بگیرید. شورای کارکنان نماینده منافع کارکنان در مقابل کارفرما است.

اگر به دلیل ملیت، گرایش جنسی، جنسیت یا سن خود مورد تبعیض و آزار قرار میگیرید، می توانید با آژانس مبارزه با تبعیض فدرال Anti-Diskriminierungsstelle des Bundes تماس بگیرید. روزهای دوشنبه از ساعت ی۱ تا ۳ بعد از ظهر و روز های چهارشنبه و جمعه از ساعت ۹ صبح تا ۱۲ بعد از ظهر با شماره ۰۳۰۱۸۵۵۵۱۸۵۵ تماس بگیرید و یا از طریق ایمل به آدرس  beratung@ads.bund.de تماس بگیرید.

لطفاً توجه داشته باشید: به همه این افراد و اداره های که در بالا ذکر شد، میتوانید بصورت ناشناس تماس بگیرید و مشخصات شما محفوظ خواهد بود.