الحمل، الأمومة والعمل المستقل

لا ينطبق قانون حماية الأمومة على النساء الحوامل العاملات لحسابهن الخاص. لحماية نفسكِ ماليًا، يجب عليكِ الاشتراك في تأمين تكميلي. علاوة على ذلك، لا توجد لوائح قانونية تحدد متى يمكنكِ العمل قبل الولادة وبعدها. 

 ومع ذلك، إذا كنتِ ترغبين في العمل لساعات أقل أو لا تستطيعين العمل إطلاقًا خلال هذه الفترة، فلديكِ خيار الحصول على ما يُعرف بـ"إعانة الأمومة" (Mutterschaftsgeld). ستحتاجين إلى تأمين خاص لهذا، خاصةً إذا كان دخلكِ محدودًا. تشرح الأقسام التالية كيفية الحصول على "إعانة الأمومة" كشخص يعمل لحسابه الخاص. 

معلومة مفيدة: يوفر قانون حماية الأمومة (MuSchG) عمومًا للموظفين حماية في العمل لمدة ستة أسابيع قبل الولادة وثمانية أسابيع بعدها. ينطبق القانون أيضًا على النساء الحوامل اللواتي يتعرضن للإجهاض أو ولادة جنين ميت، مع العلم أن فترات الحماية أقصر في هذه الحالات. كما ينظم التعويض المالي في حالة فقدان الدخل خلال فترة حماية الأمومة، بما في ذلك بدل الأمومة. ينطبق القانون على الموظفين. للمزيد من المعلومات، يُرجى زيارة صفحة "​الحمل والولادة في ألمانيا ". 

خلال فترة "إجازة الأمومة" (Mutterschutz-Zeit)- عادةً ستة أسابيع قبل الولادة وثمانية أسابيع بعدها - تعمل الموظفات أقل أو لا يعملن على الإطلاق. خلال هذه الفترة، يحصلن على ما يُعرف بـ"إعانة الأمومة"، والتي تُصرف من قِبل شركة التأمين الصحي أو المكتب الفيدرالي للضمان الاجتماعي. لمزيد من المعلومات حول الموظفات الحوامل، يُرجى زيارة قسم "​​الحمل والولادة في ألمانيا ". 

لا تُتاح إعانة الأمومة "التقليدية"، التي تحصل عليها النساء الحوامل العاملات دون تأمين إضافي، للنساء الحوامل العاملات لحسابهن الخاص. تُحدد النساء الحوامل العاملات لحسابهن الخاص مدة عملهن قبل الولادة وبعدها. كما يُمكنهن طواعيةً الاشتراك في تأمين إضافي لنفس الفترة (6 أسابيع قبل الولادة و8 أسابيع بعدها) للحصول على تعويض مالي. 

يُطبق هذا من خلال تأمين صحي إضافي مع شركة التأمين الصحي الخاصة بكِ. سيوفر لكِ هذا التأمين إجازة مرضية (تأمين قانوني) أو إعانة مرضية يومية (تأمين خاص). تُعادل إعانة المرض إعانة الأمومة. يُرجى ملاحظة ما إذا كان يتعين عليكِ تقديم إثبات لإجازة الأمومة، وكيفية تقديمه، مثلاً من خلال شهادات طبية. يُمكنكِ معرفة المزيد حول هذا الموضوع في قسم "كيف أحصل على إعانة الأمومة؟" 

من حيث المبدأ، يجب على الأشخاص العاملين لحسابهم الخاص في ألمانيا أن يحصلوا أيضًا على تأمين صحي. 

مع ذلك، هذا لا يغطيكِ تلقائيًا خلال فترة إجازة الأمومة. ستحتاجين إلى تأمين صحي إضافي لذلك. تتوفر خيارات مختلفة. يعتمد ذلك تحديدًا على مكان امتلاككِ للتأمين الصحي: 

• إذا كان لديكِ تأمين صحي خاص، فأنتِ بحاجة أيضًا إلى تأمين إعانة مرضية يومية (KrankengeldKrankentagegeld-Versicherung). يُغطي هذا التأمين إعانات المرض في حال عدم قدرتكِ على العمل بسبب المرض. وينطبق هذا أيضًا خلال إجازة الأمومة. تُحددين التاريخ الدقيق لبدء دفع إعانات المرض اليومية عند توقيعكِ على وثيقة التأمين. هام: يجب أن تُنظم وثيقة التأمين استحقاقات الحمل وإجازة الأمومة بشكل دقيق. 

• إذا كنتِ مؤمَّنةً طوعيًا بموجب تأمين صحي قانوني، فأنتِ بحاجة إلى تأمين إعانة مرضية (Krankengeld-Versicherung). عندها فقط يحق لكَ الحصول على إعانة مرضية وإعانة أمومة كعاملة مستقلة. مع ذلك، غالبًا ما تكون هذه التغطية غير كافية: لا يتم دفع الإعانة المرضية إلا ابتداءً من اليوم الثالث والأربعين (بعد ستة أسابيع) من الإجازة المرضية. قبل ذلك، لا تدفع شركة التأمين أي شيء. 

• يتم دفع مساهمة أعلى لإعانة المرض. يعتمد المبلغ على إجمالي دخلك. مع ذلك، فإن الرسوم الإضافية محدودة. في عام 2025، بلغ الحد الأقصى 33.04 يورو شهريًا. 

• لتقصير فترة الستة أسابيع، يمكنكِ اختيار خطة اختيارية مع شركة التأمين الصحي القانونية الخاصة بك. قد تتيح لك هذه الخطة الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بعد ثمانية أو خمسة عشر يومًا فقط. تكلفة الخطة الاختيارية أعلى، لكنها توفر لك حماية مهمة. 

هام: يجب الحصول على تأمين تكميلي في الوقت المناسب. يجب الاستعلام من شركة التأمين الصحي عن المواعيد النهائية. 

معلومة مفيدة: إذا كنت تعملين لحسابك الخاص بدوام كامل، فلن تكوني مشمولةً بتغطية تأمين زوجتك/زوجك الصحي مجانًا. من ناحية أخرى، يشمل التأمين العائلي الزوج/ الزوجة والأطفال. يمكن معرفة المزيد عن التأمين العائلي في صفحة "التأمين الصحي ". 

• تُعادل إعانة الأمومة للعاملات لحسابهن الخاص والمشمولات بالتأمين الصحي القانوني إعانة المرض : تحصلين على 70% من إجمالي دخلك (Brutto) أو 90% من صافي دخلك (Netto) - بحسب أيهما أقل. يمكنكِ الاطلاع على دخلكِ في تقييم ضريبة الدخل الخاص بكِ تحت بند "الدخل من العمل الحر" (Einkünfte aus selbständiger Arbeit). في حال عدم وجود هذا البند، تُحدد شركة التأمين الصحي المبلغ. يعتمد الحد الأقصى لإعانة الأمومة على سقف تقييم الاشتراكات. في عام 2025، يبلغ الحد الأقصى للدفع 183.75 يورو يوميًا. 
   
• تُعادل إعانة الأمومة للعاملات لحسابهن الخاص والمشمولات بتأمين صحي خاص إعانة المرض اليومية (Krankentagegeld). يمكنكِ تحديد مبلغ إعانة المرض اليومية بنفسكِ عند الاشتراك في التأمين. مع ذلك، يوجد حد أقصى لإعانة المرض اليومية، يُحسب بناءً على صافي دخلكِ. يُحسب هذا الحد بناءً على متوسط صافي دخلكِ اليومي خلال الاثني عشر شهرًا الماضية. علاوةً على ذلك، لا يجوز أن يتجاوز مبلغ إعانة المرض اليومية، بما في ذلك المزايا الأخرى مثل بدل الوالدين، صافي دخلكِ. 

هناك الكثير مما يجب مراعاته قبل الولادة وبعدها. بما أن قانون حماية الأمومة لا ينطبق على العاملات لحسابهن الخاص، فعليكِ اتخاذ القرار بنفسكِ: 

• إلى متى أعمل قبل الولادة؟ 
• متى يمكن البدء بالعمل بعد الولادة؟ 
• كم أعمل؟ 
• ما هو العمل الذي يمكن القيام به؟ 

عند اتخاذ هذه القرارات، ضعي في اعتبارك ما يلي: 

• كيف هي صحتي وصحّة طفلي؟ 
• من يستطيع أن يمثلني أثناء غيابي؟ 
• كم عدد الفواتير التي يجب أن أدفعها شهريًا؟ 
• هل لدي موظفين ومتدربين يجب أن أدفع لهم؟ 
• هل لدي أي طلبات يجب إكمالها أثناء إجازة الأمومة؟ 
• ما هو وضعي المالي؟ كم لدي من المال؟ 

يمكنك الحصول على نصائح حول هذه الأسئلة. العثور على مراكز الاستشارات في قسم "أين يمكنني الحصول على المعلومات والدعم؟" 

يمكن العثور على معلومات حول التأمين الصحي القانوني  

• على موقع وزارة الصحة الاتحادية 
• في الخط الساخن للمواطنين بوزارة الصحة الاتحادية 
• مباشرة من شركة التأمين الصحي الخاصة بك 

معلومات عن تأمين المرض اليومي من التأمين الصحي الخاص  

• على بوابة خدمات التأمين الصحي الخاص (PKV) 
• مباشرة مع التأمين الصحي الخاص بك 

يمكنك أيضًا الحصول على معلومات أولية حول كيفية حماية نفسك 

• في الغرف والجمعيات المهنية 
• في خط ساخن للمعلومات للشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات الناشئة . 

يمكن العثور على مزيد من المعلومات 

• على منصة المؤسس أو شركاء منصة المؤسسين القريبين 
• على بوابة الأسرة التابعة للوزارة الاتحادية لشؤون الأسرة وكبار السن والمرأة والشباب (BMFSFJ) 
• على بوابة الشركات الناشئة التابعة للوزارة الاتحادية للشؤون الاقتصادية وحماية المناخ (BMWK) 
• في دليل حماية الأمومة من الوزارة الاتحادية لشؤون الأسرة وكبار السن والمرأة والشباب (BMFSFJ) 
• في حماية الأم للجميع! eV 
• في تحالف "حماية الأمومة للعاملات لحسابهن الخاص " 
• في فيردي  

يحق لك في حال العمل لحسابك الخاص، الحصول على بدل الوالدين لفترة ما بعد ولادة طفلك. يمكن معرفة المزيد في صفحة "​بدل الوالدين". 

لا يحق للعامل لحسابه الخاص الحصول على ​إجازة الوالدين (Elternzeit) كونه ليس لديه صاحب عمل. 

نعم، سيحصل طفلك على إعانة الطفل، حتى لو كنتِ تعملين لحسابك الخاص. يمكنك الاطلاع على مزيد من المعلومات في صفحة "​إعانة الطفل". 

معلومة مفيدة: يمكن التحقق من استحقاقك لإعانة الطفل من خلال دليل إعانة الطفل. 

كما هو الحال مع الوالدين العاملين، يتمتع الأهل العاملون لحسابهم الخاص بإعفاءات ضريبية. يمكن معرفة المزيد في صفحة المعلومات"​الإقرار الضريبي ". 

إذا كنتَ/ كنتِ تُربي طفلك بمفردك، وكان الوالد الآخر لا يدفع نفقة الطفل، فمن الممكن الحصول على سلفة على مدفوعات نفقة الطفل. لمزيد من المعلومات حول سلف نفقة الطفل انقر هنا. 

إذا كان الدخل منخفضًا، فقد يكون طفلك مؤهلًا للحصول على مزايا التعليم والمشاركة. للمزيد من المعلومات، يُرجى الاطلاع على صفحة المعلومات " ​​حزمة التعليم والمشاركة ".